Admin ¿Cuál es el importe de la indemnización?
Si el riesgo produce al trabajador una INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, la indemnización consistirá en una cantidad equivalente al importe de 1,095 días de salario. (art. 495 LFT). Si el riesgo tiene como consecuencia LA MUERTE del trabajador, la indemnización comprenderá: Dos meses de salario por concepto de gastos funerarios; y
¿Qué ocurre cuando el trabajador firma un acuerdo con la empresa?
En muchas ocasiones el trabajador, después de firmar el acuerdo con la empresa, acude a buscar asesoramiento y decide que el acuerdo que ha firmado no le conviene y que prefiere demandar el despido para que sea reconocido como improcedente o nulo por el Juzgado de lo Social.
¿Cuál es la duración de la indemnización?
Esta indemnización será equivalente a dos y medio días de remuneración por cada mes trabajado y fracción superior a quince días, en la forma y modalidad señalada en el artículo 23 transitorio del Código del Trabajo, que establece una gradualidad de los días a indemnizar, dependiendo de la fecha de vigencia de los contratos. Más
¿Cuál es la indemnización para los trabajadores en el ERE?
La indemnización para los trabajadores en estos casos se negocia durante el proceso del ERE, pero la legislación laboral fija un mínimo, que es de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades, prorrateándose para las cantidades inferiores al año. 4.
¿Qué es una indemnización económica?
Como dijimos antes, una decisión de esta clase afecta su futuro económico y el de su familia. En este sentido, la indemnización pretende remediar la pérdida del trabajo y los salarios percibidos gracias a este. Al garantizar una compensación económica se espera que el trabajador pueda hacer frente a sus gastos durante cierto tiempo.
¿Cómo se reclama la indemnización por despido en caso de insolvencia de la empresa?
¿Cómo se reclama el pago al FOGASA de la indemnización por despido en caso de insolvencia de la empresa? Una vez obtenida la resolución judicial que reconoce la insolvencia de la empresa, deberemos presentar una solicitud en el Fondo de Garantía Salarial, en concreto en al sede del mismo que exista en nuestra provincia.
¿Cuál es el importe máximo a abonar en concepto de indemnización?
Asimismo, la cantidad máxima a abonar consiste en una anualidad, sin que el salario diario, base de cálculo, pueda exceder del doble del salario mínimo inter-profesional, con pagas extras. De igual forma, el importe máximo a abonar en concepto de indemnización no podrá superar los 18.282,85 euros.