Admin ¿Cuál es la estructura de la Ley Federal del Trabajo?
Resumen de la Ley Federal del Trabajo
| Estructura de la Ley Federal del Trabajo | Descripción del contenido |
|---|---|
| Condiciones de trabajo | Introducción al marco real y legal |
| Derechos y obligaciones | Repasa los derechos y obligaciones de los trabajadores del patrón |
| Trabajo de las mujeres | Abarca todo sobre el derecho laboral femenino |
¿Qué dice el artículo 7 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 7o. – En toda empresa o establecimiento, el patrón deberá emplear un noventa por ciento de trabajadores mexicanos, por lo menos. El patrón y los trabajadores extranjeros tendrán la obligación solidaria de capacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate.
¿Qué dice el artículo 5 de la Ley Federal del Trabajo?
– No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de estos derechos sólo podrá vedarse por resolución de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad: I.
¿Qué dice el artículo 46 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 46. – El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
¿Cuáles son los conceptos de la Ley Federal del trabajo?
15 CONCEPTOS PRINCIPALES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. La Ley Federal del Trabajo busca conseguir el equilibrio entre el trabajador y el patrón. El día de hoy conocerás 15 conceptos principales previstos en esta Ley. SUMARIO: 1.- ¿CUÁL ES EL ÁMBITO ESPACIAL DE VALIDÉZ DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO?
¿Cuál es el concepto de leyes federales?
Concepto de leyes federales en el contexto del gobierno municipal y la administración pública local mexicana: El pacto federal encuentra su fundamento en el artículo 124 constitucional que señala que lo que no esté reservado a la federación corresponde legislar a los estados.
¿Cuál es el número para los empleados federales?
El número para los empleados federales es el 1-202-663-4900. Presente su queja ante la EEOC dentro de los 180 días a partir de la fecha de la supuesta discriminación. Para saber más sobre las excepciones a esta regla, lea la sección “Plazo para comunicarse con un asesor de EEOC”.
¿Cuáles son los derechos tutelados en la Ley Federal del trabajo?
Son aquellos que originan un trabajo decente tales como: 1) libertad de asociación, 2) autonomía, 3) derecho de huelga y 4) contratación colectiva. 5.- ¿CUÁLES SON LOS DERECHOS TUTELADOS EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO?