Admin ¿Cuándo es obligatorio el periodo de prueba?
En primer lugar, debemos decir que no es obligatorio. La empresa puede decidir libremente si establecer un periodo de prueba para nuevos trabajadores. En caso que sí, deberá constar por escrito en el contrato de trabajo. La duración de dicho periodo se establece mediante los convenios colectivos.
¿Qué pasa si no supero el periodo de prueba tengo derecho a paro?
Sí que se tiene derecho a solicitar paro siempre que haya sido la empresa la que haya decidido que el trabajador no supere el periodo de prueba. En este caso, el trabajador estará en situación legal de desempleo porque no ha escogido de forma voluntaria encontrarse en esta situación.
¿Qué derecho tiene el trabajador durante el período de prueba?
El trabajador tiene derecho, durante el período de prueba, a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. También por accidente o enfermedad inculpable, que perdurará exclusivamente hasta la finalización del período de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso. Queda excluida la aplicación de lo
¿Quién debe registrar al trabajador por el período de prueba?
El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relación laboral por el período de prueba. Caso contrario, sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese incumplimiento, se entenderá de pleno derecho que ha renunciado a dicho período.
¿Cómo se puede resolver la relación laboral durante el periodo de prueba?
Tampoco está obligada a realizar un preaviso indicando que próximamente se procederá a resolver el contrato por no haber superado el periodo de prueba. De igual forma el trabajador puede finalizar la relación laboral durante el periodo de prueba sin necesidad de preavisar al empresario de sus intenciones.
¿Por qué el empleador extiende su período de prueba?
Su empleador extiende su período porque tiene miedo de que pierda el interés en el trabajo una vez superado. El empleador utiliza la extensión del período de prueba en caso de pérdida de potencia del empleado. En esta situación, pregunte cuáles son los elementos concretos que le hacen pensar en ello.