Admin ¿Que le supone a la empresa una excedencia?
Con excedencia nos referimos a aquella situación en la que se suspende la actividad laboral por parte del trabajador. Este es el motivo por el cual el trabajador no puede solicitar el paro. Además, el trabajador queda librado de su obligación de trabajar y el empresario, por tanto, de pagarle su sueldo.
¿Qué se considera cargo público a efectos de excedencia?
¿Qué es un deber público a efectos de la excedencia? Es la situación en la que el trabajador o trabajadora tiene que desempeñar un deber inexcusable de carácter personal y público. Si conlleva la ausencia a más del 20 % de las horas de trabajo durante al menos 3 meses puede concederla la empresa de motu propio.
¿Qué tipo de excedencia es aquella que se produce al desempeñar un cargo público o sindical?
La excedencia forzosa es la concedida al trabajador por la designación o elección para un cargo público o por el ejercicio de funciones sindicales que imposibilite la asistencia al trabajador.
¿Cuándo puedes pedir una excedencia en el trabajo?
Según el código referido: “todo trabajador con al menos un año de antigüedad tiene derecho a pedir una excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses y no superior a cinco años. El trabajador solo podrá ejercer este derecho de nuevo pasados cuatro años desde el final de su última excedencia”.
¿Que te corresponde de finiquito Cuándo te vas de excedencia?
1. Si pido una excedencia, ¿me dan finiquito? Sí, si solicitas una excedencia, sea del tipo que sea, la empresa tiene que darte el finiquito por las cantidades pendientes. Si pides una excedencia, el empresario debe facilitarte el finiquito con las cantidades pendientes.
¿Es suficiente presentar la solicitud de excedencia para dejar de ir al trabajo?
¿Es suficiente presentar la solicitud de excedencia para dejar de ir al trabajo? No, la empresa tiene que aceptarla (está obligada si cumples los requisitos). Si no lo hace, tendrás que interponer una demanda para que se cumpla la solicitud, debiendo permanecer en el puesto de trabajo hasta que haya sentencia.
¿Qué es la solicitud de excedencia laboral?
La solicitud de excedencia laboral debe llevarse a cabo con al menos un mes de antelación. Por otra parte, en el caso de la excedencia por cuidado de familiares y demás, el empleado deberá aportar la documentación pertinente que acredite su situación. La solicitud de excedencia laboral suele realizarse por escrito.
¿Qué es el período de excedencia en la empresa?
Sin embrago, en este caso, el período de excedencia no computa a efectos de antigüedad en la empresa. Una vez ejercitado este derecho, para que el trabajador pueda volver a disfrutar de una nueva excedencia, deberán de transcurrir al menos cuatro años.
¿Cómo proceder a un despido en excedencia voluntaria?
La empresa puede proceder a un despido o incluirte en un ERE que vaya a llevar a cabo mientras te encuentres en excedencia voluntaria. No obstante has de tener claro que cualquier despido que se haga con motivo de la excedencia será declarado nulo y la empresa estará obligada a readmitirte.