Admin ¿Qué es el ERTE?
El Expediente de Regulación Temporal de Empleo, más conocido como ERTE, es una medida de flexibilización laboral que habilita a la empresa para reducir o suspender los contratos de trabajo.
¿Quién paga el ERTE a un trabajador?
Durante el ERTE de reducción de jornada, la empresa paga al empleado la parte proporcional de su sueldo por las horas que trabaja y por el resto el SEPE le paga una prestación.
¿Cómo afecta un ERTE al trabajador?
¿Cómo afecta un ERTE a los trabajadores? Mientras en un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) el trabajador tiene derecho a una indemnización por parte de la empresa al suspenderse completamente el contrato, en el ERTE no existe ninguna indemnización.
¿Qué diferencia hay entre un decreto y un real decreto?
El decreto es la norma jurídica que emana del poder ejecutivo, esto es, del Gobierno. El real decreto ley se prevé para casos de extraordinaria y urgente necesidad en los que el Gobierno puede dictar normas legislativas provisionales. Son normas con rango de ley.
¿Quién paga los seguros sociales en un ERTE?
Durante el ERTE la relación laboral de la empresa con los trabajadores permanece, lo que significa que la empresa tiene que seguir cumpliendo sus obligaciones con la Seguridad Social mientras se mantenga el ERTE, ya que tal y como establece el artículo 24.2 del Real Decreto 8/2020, este periodo se incluirá dentro del …
¿Cómo podrán acogerse a la Ley de protección del empleo?
Suscrito el acuerdo, se generará un documento de “anexo de contrato de trabajo”. Los padres, madres y cuidadores, afiliados al Seguro de Cesantía, que tengan a su cuidado personal niñas y niños nacidos a contar del 1 de enero de 2013 y que no estén haciendo uso de un permiso postnatal parental, podrán acogerse a la ley de protección del empleo.
¿Qué es la protección laboral y la protección al cesante?
Las medidas como la protección laboral y la protección al cesante que permitirán al cotizante y su núcleo familiar la continuidad de la atención en salud ante los cambios económicos como la pérdida del empleo; V. Efectos de la mora en el pago de la cotizaciones al Sistema General de Seguridad Social en Salud; VI.
¿Cuál es la duración de la prestación?
Esto lo puedes calcular en base a una tabla que establece la duración de la prestación de acuerdo al periodo cotizada. Necesitas 12 meses de cotización como mínimo para poder cobrar una duración de 4 meses de prestación. Lo máximo que se considera son 48 meses de cotización y la prestación duraría 24 meses.
¿Qué deben hacer los trabajadores expuestos a riesgos?
Los trabajadores expuestos a riesgos deben someterse a exámenes médicos periódicos que permitan detectar cualquier problema de salud en una fase temprana, en la que el tratamiento y la modificación del lugar de trabajo puedan contribuir a evitar un daño permanente.