Admin ¿Por qué puede ser despedido un trabajador estando de baja?
Actualmente un trabajador puede ser despedido estando de baja, pero no por estar de baja. Es decir, la situación de baja no da al trabajador una protección blindada contra cualquier tipo de despido. Si realmente existen razones para un despido, se llevará a cabo esté de baja o no el trabajador.
¿Por qué las empresas no quieren despedir a un trabajador?
A veces, cuando las empresas no tienen ningún motivo para despedir a un trabajador pero aun así quieren despedirle, efectúan un despido disciplinario indicando que el trabajador ha faltado repetidamente a trabajar o bien que ha disminuido su rendimiento de trabajo.
¿Qué es el despido por falta de trabajo?
El despido por falta o disminución de trabajo es un artilugio que algunas empresas tratan de usar con tal de reducir el costo de las indemnizaciones laborales. Sin embargo, hay requisitos estrictos para que el empleador pueda invocar esa causal de crisis económica.
¿Cómo sancionar y despedir a un trabajador?
Hay que recordar que para poder sancionar y despedir a un trabajador el comportamiento debe de ser culpable, por lo que aquellas situaciones que imposibiliten al trabajador acudir al centro de trabajo, no deberán de ser sancionadas, como por ejemplo la existencia de un accidente de tráfico.
¿Quién puede ser despedido por estar de baja?
Hay titulares que crean confusión y uno de ellos es el que afirma que “nadie podrá ser despedido por estar de baja”. Actualmente un trabajador puede ser despedido estando de baja, pero no por estar de baja. Es decir, la situación de baja no da al trabajador una protección blindada contra cualquier tipo de despido.
¿Qué es el despido estando de baja?
Despido estando de baja: ¿es nulo o no? En el mes de febrero de este año se reabrió el debate sobre el despido estando de baja con una resolución del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE): el despido de un trabajador de baja por accidente laboral es “discriminación por discapacidad” y debe ser nulo y no improcedente.
¿Por qué no podemos despedir a los empleados en la empresa estando de baja?
Hay una creencia errónea de que no podemos ser despedidos de la empresa estando de baja, pero es una afirmación falsa, es muy cierto que las empresas pueden despedir a los empleados durante este proceso, aunque eso sí, siempre que hayan reconocido ese despido como improcedente y abone la indemnización que corresponde en cada caso.
¿Es posible volver a trabajar después de cinco semanas de baja?
Tras cinco semanas de baja existe un impacto significativo en la capacidad de volver a trabajar. Después de seis meses de baja sólo hay un 50% de probabilidad de que el trabajador se reincorpore a su trabajo de forma eficiente.
¿Cómo presentar la solicitud de baja laboral e incapacidad temporal?
Deberá presentar la solicitud de baja laboral e incapacidad temporal que puede descargarse directamente desde la web de la Seguridad Social o la mutua correspondiente. La solicitud deberá estar firmada por el autónomo, aunque no tiene por qué presentarse en persona. Hay que presentar el original del DNI del interesado o una fotocopia compulsada
¿Qué es un despido por estar de baja?
Es decir, la empresa no suele indicar que “te despido por estar de baja”-sería muy torpe por su parte-, sino que suele realizar un despido disciplinario u objetivo alegando unas causas que no son ciertas o que no llegan a justificar el despido.
¿Cómo te han despedido mientras tenias una incapacidad temporal?
Si te han despedido mientras tenias una incapacidad temporal, y no estás de acuerdo con los motivos que ha dado la empresa, podrás acudir a los Juzgados de lo Social en un plazo de 15 días hábiles desde la finalización del contrato.
¿Es complicado realizar un despido disciplinario si está de baja por incapacidad temporal?
Atendiendo a estas dos posibilidades, será complicado realizar un despido disciplinario si la persona trabajadora está de baja por incapacidad temporal. Ahora bien, ¿qué pasa si no existe causa para el despido y la empresa quiere despedir al trabajador por el coste que conlleva mantener su baja?