Admin ¿Cuál es la diferencia entre salario y jornal?
Se denomina jornal el salario estipulado por días, y sueldo el estipulado por períodos mayores”. Por otro lado, el sueldo es un pago que se hace más extensivo en el sentido del tiempo, pudiendo pasar hasta 30 días para ser percibido por el trabajador.
¿Cómo se determina el salario por unidad de obra a precio alzado?
Salario a precio alzado: Se combinan los salarios por unidad de tiempo y por unidad de obra y la retribución se paga en función de la obra que el patrón se proponga ejecutar. El patrón está obligado a pagar los salarios en el centro de trabajo durante el tiempo de las labores o exactamente al momento de terminar éstas.
¿Cuántos tipos de salarios existen según la Ley Federal del Trabajo?
En México existen tres tipos de salarios de acuerdo con la Comisión Nacional de Salarios Mínimos: salario fijo, salario variable y salario mixto.
¿Qué es el salario?
Según el Código Sustantivo del Trabajo, el salario es la remuneración que recibe el trabajador a cambio de poner su trabajo a disposición del empleador. La recibe de forma periódica e incluye tanto dinero como especie. Pero siempre se debe respetar el salario mínimo legal o el fijado en los pactos y convenciones colectivas.
¿Qué es un salario basado en comisiones?
Un salario basado en comisiones. Una comisión es un pago basado en la cantidad de ventas que un empleado hace. Una comisión se basa generalmente en un porcentaje de las ventas totales, de manera que si se hacen más ventas, más dinero el empleado se llevará a casa. Muchos salarios basados en comisiones también pagan un sueldo base,
¿Qué es el salario fijo y las comisiones?
Por un lado está el salario fijo y por otro las ganancias por comisiones. Veamos en qué consisten: El salario es uno de los elementos principales de un contrato laboral y se basa en la remuneración en dinero o especie que recibe un empleado a cambio de la prestación de sus servicios en una determinada empresa.
¿Cuál es la diferencia entre los honorarios y el salario?
La principal diferencia es que los honorarios están asociados al desempeño de actividades profesionales e intelectuales. Mientras que el esquema de sueldo y salario está más relacionado con el trabajo manual. Otra diferencia importante es que el pago de honorarios no goza de beneficios dentro de la legislación laboral.