Admin ¿Cuándo puede ser despedida la empleada luego del parto?
En consecuencia, entre el mes 3 y el 6 luego del parto, la empleada sólo puede ser despedida si existe una justa causa, aunque no se requiere autorización del ministerio del trabajo.
¿Cómo proceder al despido de un trabajador?
Por lo que, para proceder al despido de dicho trabajador, la empresa tendrá que acreditar no sólo la justificación del despido, sino como también la decisión de despedir a ese trabajador y no otro. Si finalmente el despido es declarado nulo, la empresa tendrá que abonar los salarios de tramitación.
¿Es más complicado despedir a una trabajadora embarazada?
Pero en la práctica, lo cierto es que es más complicado despedir a una trabajadora embarazada o con una reducción de jornada, ya que a diferencia de otros trabajadores, sólo se podrá despedir si existe una causa para ello, en caso contrario, el despido será declarado nulo.
¿Qué plazo tiene la trabajadora para impugnar el despido?
En cualquiera de los casos anteriormente comentados, la trabajadora tiene un plazo de 20 días hábiles para impugnar la decisión empresarial, tanto en un contrato temporal como indefinido. En primer lugar, tiene que presentar una papeleta de conciliación laboral impugnando el despido y solicitando la nulidad del mismo.
¿Se puede despedir a un trabajador con licencia médica por necesidades de la empresa?
¿Se puede despedir a un trabajador con licencia médica por necesidades de la empresa? No. El articulo 161 del código del trabajo prohibe despedir a un trabajador si éste goza de licencia médica por enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad profesional. Eso aplica para la causal de despido de necesidades de la empresa y desahucio.
¿Cómo puedo despedir al trabajador?
El empleador puede despedir al trabajador invocando el inciso 3 del articulo 160 del código del trabajo, esto es “ausencia injustificada” durante dos días seguidos.
¿Cómo ha sido anulado el despido de la mutua?
Es decir, que ha habido sentencias que han anulado el despido cuando éste solo se ha fundamentado en un informe deficiente de la mutua. Por el contrario, hay casos en los que razones médicas son suficientes.
¿Por qué no puede despedirse durante tres meses?
Transcurridos los primeros tres meses, durante tres meses más la trabajadora cuenta con una protección especial en el sentido de que no puede despedirse en razón a su estado de lactancia, casi lo mismo que durante los primeros tres meses, pero sólo que las condiciones o requisitos cambian.