Admin ¿Cuál es el acuerdo entre la EEOC y La FEPA?
La EEOC y algunas FEPA tienen acuerdos de trabajo compartido para evitar la duplicación de esfuerzos en el procesamiento de cargos. Conforme a dichos acuerdos, al presentar un cargo ante la EEOC o una FEPA, este se presentará automáticamente ante el otro organismo.
¿Por qué un empleador no puede despedir a un empleado?
Por represalias: un empleador no puede despedir a un empleado por ejercer sus derechos civiles. Por ejemplo, si el trabajador alega que ha sido discriminado y presenta una denuncia de discriminación directamente con el empleador, ante un estado o agencia federal, el empleado no puede ser despedido por la presentación de la reclamación.
¿Por qué queremos reclamar un despido?
Lógicamente, querremos reclamar un despido cuando no esté justificado ni probado el motivo por el que la empresa ha decidido prescindir de nuestros servicios. No podemos olvidar que, en ocasiones, sí que pueden existir causas reales y demostrables para que el empresario no quiera o pueda mantener un puesto de trabajo.
¿Cómo se ha producido un despido injustificado cuando una persona ha sido despedida?
Se dice que se ha producido un despido injustificado cuando una persona ha sido despedida por motivos ilegales, como los relacionados con discriminación o acoso.
¿Cuál es el sentido negativo de la presentación de un escrito de acusación?
La respuesta a esta interesante cuestión, de sentido negativo, nos las ofrece la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo, que en sentencia de 24 de mayo de 2017, que cita otra del mismo Tribunal de 22 de mayo de 2012, nos enseña que “la presentación tardía de un escrito de acusación no acarrea sin más su ineficacia.
¿Cómo se extiende el plazo de discriminación laboral?
El plazo no se extiende si solo existe una ley local que prohíba la discriminación por edad. Muchos estados y localidades tienen agencias que ejecutan leyes que prohíben la discriminación laboral.
¿Cómo puedo localizar una oficina de EEOC?
Envíe su carta a: En persona: En una de las oficinas de EEOC. Para localizar una oficina de la EEOC, llame al 1-866-408-8075 (en inglés). También puede utilizar el buscador (en inglés). Ingrese su código postal donde dice “ZIP Code” y haga clic en “Go”. La siguiente pantalla le mostrará la oficina más cercana.
¿Cómo presentar su queja?
Usted tiene varias opciones para presentar su queja: Correo postal: Escriba en su carta su información personal y la de su empleador, una descripción de lo que ocurrió y la fecha. Firme su carta. Envíe su carta a: En persona: En una de las oficinas de EEOC. Para localizar una oficina de la EEOC, llame al 1-866-408-8075 (en inglés).
¿Cuál es el número para los empleados federales?
El número para los empleados federales es el 1-202-663-4900. Presente su queja ante la EEOC dentro de los 180 días a partir de la fecha de la supuesta discriminación.
¿Cómo presentar una queja por discriminación?
Si decide presentar una queja por discriminación, deberá hacerlo en un plazo de 15 días a partir de la fecha en que recibió la notificación de su asesor de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO, por sus siglas en inglés) sobre cómo presentar una queja.
¿Cuál es el plazo para presentar una queja?
El plazo de 15 días para presentar una queja se calcula en días calendario desde la fecha en que recibe la notificación. Si el 15.º día calendario cae sábado, domingo o en un feriado nacional, el último día del plazo será el siguiente día hábil.
¿Cómo pueden presentarse las quejas laborales?
Las quejas laborales pueden presentarse en sectores específicos de la propia empresa, enviarse directo al gerente, en las dependencias gubernamentales a cargo de cuestiones laborales e incluso en la órbita de la Justicia.
¿Quién tiene derecho a un recurso efectivo ante los tribunales nacionales?
Toda persona tiene derecho a un recurso efectivo, ante los tribunales nacionales competentes, que la ampare contra actos que violen sus derechos fundamentales reconocidos por la Constitución o por la ley ”.
¿Qué es el derecho de recurso efectivo?
El derecho recurso efectivo tiene su origen en la Declaración Americana sobre los Derechos y Deberes del Hombre (abril de 1948), la misma que habla en su artículo XVIII de un procedimiento sencillo y breve6. La prescripción fue traspasada a, además de declaraciones y pactos universales, a la Convención
¿Cómo se puede presentar la denuncia formal?
La denuncia formal se puede presentar a través de 4 canales: La participación ciudadana es muy importante en la preservación de nuestro medio ambiente. 1.- En la página: https://bit.ly/2X4r7kM 2.- Llamando a la Lada sin costo: 01800 PROFEPA (01 800 776 33 72)
¿Cómo presentar una denuncia ante la Comisión Federal de Comercio?
Presente una denuncia (en inglés) ante la oficina del Inspector General del Tesoro para la Administración de Impuestos (TIGTA, sigla en inglés) o al 1-800-366-4484 (marque 2 para español). Para otras estafas relacionadas con supuestos agentes gubernamentales, presente la denuncia ante la Comisión Federal de Comercio (FTC, sigla en inglés).
¿Cómo conocer los teléfonos de la PROFEPA?
Ingresa a https://bit.ly/2X4r7kM para conocer los teléfonos de tu delegación PROFEPA más cercana. Te recomendamos checar el marco normativo, mientas más información nos proporciones, será más fácil dar seguimiento a tu denuncia. ¡Recuerda que tus datos pueden ser confidenciales!
¿Qué diferencia hay entre una alegación y un recurso?
¿Qué diferencia hay entre una alegación y un recurso? Puedes presentar una alegación si consideras que hay algún error o no estás de acuerdo con la denuncia que te ha sido notificada. Tras analizar su alegación la DGT resolverá si tiene razón o no. El recurso se interpone después de haberse dictado la resolución si no está de acuerdo con la misma.
¿Cómo se puede resolver un recurso extraordinario de revisión?
Transcurrido este plazo sin que recaiga resolución, se podrá entender desestimado el recurso. Contra la resolución de un recurso extraordinario de revisión no cabrá ningún otro recurso administrativo, quedando expedita la vía jurisdiccional contencioso-administrativa.
¿Cómo interponer recurso de reposición?
Para interponer recurso de reposición : Tienes un mes de plazo para interponer el recurso desde la notificación de la resolución de la alegación o acuerdo sancionador, por lo que es imprescindible haber presentado una alegación previa para poder presentar un recurso.