¿Qué es el despido improcedente?
Sin embargo, un aspecto a destacar en el despido improcedente es que la finalización del contrato laboral, se produce de manera injustificada ante la ley, es decir, no se cumplen los requisitos legales para que se produzca el despido.
¿Por qué el despido se declara procedente?
Si el despido se declara procedente, el juez da la razón a la empresa por lo que todo se quedará como estaba y el trabajador no tendrá derecho a indemnización por despido. Si la sentencia dice que el despido es nulo, el trabajador tiene derecho a que la empresa le readmita, teniendo que pagarle el salario que ha dejado de percibir.
¿Cómo realizar la denuncia por despido improcedente?
Para poder realizar la denuncia por despido improcedente, debes seguir los siguientes pasos: Solicita una papeleta de conciliación en el centro de mediación conciliación y arbitraje de tu comunidad autónoma. (Tienes un plazo de 20 días desde la notificación del despido).
¿Cómo calcular tu indemnización por despido improcedente?
Entonces, para hacer el cálculo de tu indemnización por despido improcedente, deberás seguir los siguientes pasos: Haz la suma de tu salario bruto (antes de impuestos) durante los últimos 12 meses, más las dos pagas extra, en el caso de que no las tengas prorrateadas.
¿Cuál es el plazo de declaración del despido improcedente?
Tras la declaración del despido improcedente, el empresario dispone de un plazo de 5 días para manifestar si decide indemnizar o reincorporar al trabajador.
¿Cuándo se dicte la improcedencia del despido?
Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido se dicte transcurridos más de noventa días hábiles desde la fecha en que se presentó la demanda, el empresario podrá reclamar del Estado el abono de la percepción económica a la que se refiere el apartado 2, correspondiente al tiempo que exceda de dichos noventa días hábiles.
¿Qué es el despido procedente?
El despido procedente, la empresa presenta causas justificadas del porqué ha decidido despedir a su empleado o empleada. El despido disciplinario, el empresario puede imputar al trabajador de una conducta grave o de incumplir sus obligaciones laborales y, por tanto, supone una falta sancionable.
El despido improcedente es la decisión unilateral del empresario que extingue la relación laboral prescindiendo de las causas o requisitos exigidos por el ordenamiento jurídico. Para que sea calificado como improcedente, el despido debe ser impugnado ante el orden social.
¿Cuál es el procedimiento de despido?
El procedimiento de despido se encuentra recogido dentro de los artículos 51-55 de la ley. Debemos tener en cuenta, que cada tipo de despido posee unas características y protocolo determinado de despido. No obstante, en todos, se debe cumplir lo siguiente:
¿Cuál es la cuantía de la indemnización por despido improcedente?
La cuantía de la indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado, pero con un tope de 24 mensualidades. Pero hay una excepción en la que se cobra más: 45 días por anualidad cotizada, siendo el máximo 42 mensualidades.
¿Por qué debe llevarse el despido ante el juez?
De la misma manera, si la audiencia no da resultado se debe llevar el despido ante el juez, quien decidirá si se trata o no de un despido improcedente, y a partir de dicha resolución, corren las mismas opciones. El empleador dispone de 5 días para decidir si opta por la readmisión o el despido.
“Es importante señalar que el despido improcedente no es una modalidad de despido, sino que es una calificación jurídica que recibirá el despido, efectuado por unas razones disciplinarias u objetivas”, explica Pere Vidal, abogado y profesor de Derecho Laboral en la UOC.
¿Cuál es el tipo de despido de nuestro ordenamiento jurídico?
Es decir, los tipos de despido de nuestro ordenamiento jurídico son el despido disciplinario, el despido objetivo y el despido colectivo y cada uno de estos tipos de despido puede ser calificado como procedente, improcedente o nulo.
¿Cuál es el plazo para impugnar un despido?
Después, es crucial “asesorarse y tener en cuenta que el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles ”, dice Pere Vidal. En este plazo, se deberá:
¿Qué es el despido?
El despido es la extinción de una relación laboral, cuando tiene origen en una decisión unilateral por parte del empleador. El despido se produce cuando el empresario decide unilateralmente extinguir el contrato laboral de un trabajador.
¿Cuál es el salario de tramitación de un despido improcedente?
Asimismo, tendrá que pagar los salarios de tramitación, que es el salario de los días que corresponden a la fecha en que fue despedido hasta que le readmitieron. En caso de haber acudido a la vía judicial, el salario de tramitación empezaría el día en que el juez dictó la sentencia de despido improcedente.
¿Cómo se puede indemnizar un trabajador con despido improcedente?
En el caso de que se efectúe el reingreso del trabajador, el empresario no tendría que abonar la indemnización, aunque sí ha de asumir los salarios de tramitación. Si se declara el despido improcedente y el empresario no readmite al empleado, este tendrá derecho a indemnización.
¿Qué es un despido procedente?
Un despido será procedente cuando las causas del despido queden demostradas y en caso contrario, o en el caso de que no se hayan seguido los requisitos formales exigidos por la ley, será improcedente. Será considerado un despido nulo, cuando esté fundamentado en causas de discriminación prohibidas en la Constitución, entre otras.
¿Qué es el despido procedente o disciplinario?
Se entiende como despido procedente o disciplinario a aquel en el que el empresario tiene la capacidad de acreditar las causas que alegó en el momento de llevarlo a cabo. Antes de 2012, momento de la entrada en vigor de la Reforma Laboral, esta tipología era muy poco habitual.
¿Cómo impugnar el despido?
Si el trabajador no está conforme con el despido (ver recomendaciones), debe impugnarlo judicialmente y hacerlo antes de que se le pase el plazo, que es de 20 días hábiles. La impugnación se hace a través de la papeleta de conciliación.
¿Cómo puede declararse el despido en el proceso judicial?
El despido también puede declararse nulo cuando vulnere los derechos básicos del trabajador. En este caso, el mandato será actuar como si el despido nunca hubiera ocurrido. Por tanto, en este caso la única opción para el empresario será la readmisión (con el pago de los salarios dejados de percibir durante el proceso judicial).
¿Por qué se produce este tipo de despido?
Este tipo de despido se produce por causas ajenas al trabajador, por lo que sí se genera derecho a indemnización. La empresa debe alegar alguna de las causas que recoge el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores. Son las siguientes: – Ineptitud del trabajador ya conocida o sobrevenida tras entrar en la empresa.
¿Qué es un despido disciplinario?
Despido disciplinario. Este tipo de despido, se da cuando los motivos de la finalización de la relación entre empresa y trabajador están debidamente reglados y justificados. Estos tipos de despidos se producen, cuando hay un incumplimiento muy grave del trabajador para justificar la procedencia del despido.
¿Quién debe ratificar la improcedencia del despido?
Para ello, un juez, previamente, debe haber ratificado la improcedencia del despido a través de sentencia. Pero vayamos por partes.
¿Por qué se produce un despido?
Un despido se produce por la decisión del empresario de poner fin a la relación laboral que mantiene con el trabajador, siendo la causa que lo motiva la que determina el tipo de despido.
¿Cómo se acredita el despido?
A la hora de pedir el paro, el despido se acredita mediante el certificado de empresa. Si el trabajador reclama contra el despido se acreditara con el acta de conciliación (administrativa o judicial) o con la sentencia judicial en la que se declara el despido procedente o improcedente.
¿Cómo se clasifica un despido laboral?
Un despido laboral se clasifica como despido objetivo cuando se produce debido a algunas de las circunstancias recogidas en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores: Incompetencia del trabajador para ejercer las funciones de su puesto de trabajo.