Admin ¿Cuando el empleador puede bajar el sueldo?
En medio de la crisis por el #coronavirus, algunas empresas han tomado la medida de bajar el salario de sus trabajadores. Desde la Subsecretaría del Trabajo aseguran que es una medida que solo puede tomarse cuando existe mutuo acuerdo entre empleado y empleador.
¿Cuánto debo recibir de liquidacion por renuncia voluntaria?
El pago por finiquito debe ser de partes proporcionales de: Los 15 días de aguinaldo. Días de vacaciones. Prima vacacional (Tu sueldo y los días de vacaciones, según los años laborados, y la tasa de la prima que por ley es al menos 25%).
¿Quién debe notificar al trabajador?
El empresario está obligado a notificar al trabajador, y a sus representantes legales con un preaviso de al menos 15 días a la fecha de su efectividad, si es que el convenio no indica otra cosa. En la notificación deberá indicar las causas de la decisión, la fecha de efectos así como la manera concreta en que afecta al trabajador.
¿Es posible hacer una reducción de salario sin consentimiento del trabajador?
¿Es posible hacer una reducción de salario sin consentimiento del trabajador? La legislación no es exacta en prohibir a los patrones el reducir el salario, aun con el consentimiento del trabajador, lo que nuestra legislación laboral prohíbe es que se pacte un salario inferior al mínimo o un salario que no sea remunerado.
¿Cómo tiene la empresa para reducir los salarios?
Otra forma que tiene la empresa para reducir los salarios es a través de pactos con los trabajadores. Estos pactos pueden ser directamente para bajar el salario que se está recibiendo, pero siempre tienen que respetar los mínimos que establece el Convenio Colectivo.
¿Cómo se puede disminuir el salario de los trabajadores?
El empresario, dentro de su poder de dirección, puede decidir de manera unilateral disminuir el salario de los trabajador a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo según el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.