Admin ¿Qué es un trabajo de igual valor?
«Un trabajo tendrá igual valor que otro cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formación exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempeño y las condiciones laborales en las que dichas actividades se …
¿Qué es trabajo igual?
La Ley de Igualdad en las Remuneraciones exige que los hombres y las mujeres que desempeñen sus funciones en el mismo lugar de trabajo reciban igual salario por igual trabajo. Es el contenido del trabajo (no los cargos laborales) lo que determina si los trabajos son considerablemente iguales.
¿Qué es la igual remuneración por igual tarea?
El principio “igual remuneración por igual tarea” busca evitar la discriminación injusta, pero no las diferencias por méritos particulares. La empleada inició un reclamo en procura del cobro de unas sumas a las que se consideraba acreedora, con fundamento en las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT).
¿Qué es la fijación de la indemnización?
No obstante, es doctrina jurisprudencial consolidada y pacífica la que proclama que la fijación de la indemnización es facultad del órgano enjuiciador, cuyo criterio objetivo debe prevalecer, incluso sobre el facilitado por la propia parte solicitante.
¿Cuáles son los supuestos de despido discriminatorio?
En este ítem se analizan en cuáles supuestos de despido discriminatorio se debe abonar al trabajador una indemnización tarifada y en cuales una indemnización integral. Es de destacar que a la indemnización tarifada o integral generada por despido discriminatorio se suman a las que derivan del despido inmotivado del trabajador.
¿Cómo se clasifica la discriminación lícita?
II Clasificación según su licitud. Conforme con el Derecho Laboral y la Ley Antidiscriminatoria Nº 23592, se puede clasificar el término discriminar, según su licitud, en discriminación lícita y discriminación ilícita. Discriminación lícita.