Admin ¿Cómo hacer horarios flexibles?
Especialmente con la llegada del home office. El horario flexible, está relacionado también con cómo el colaborador desempeñe sus tareas dentro de la jornada laboral.
¿Qué es la flexibilidad hoy en las organizaciones modernas?
La flexibilidad organizativa o estructural hace referencia a la posibilidad de reorganizar o reestructurar la organización, tareas, procesos o canales de comunicación internos de la empresa en pro de las condiciones actuales del entorno.
¿Qué es un horario flexible de trabajo?
Contar con un horario flexible de trabajo, significa brindar a los colaboradores la posibilidad de adaptar sus jornadas laborales a su ritmo de vida. Esto, lo que permite es crear distintas franjas de horario laboral, en donde el trabajador puede iniciar su jornada más tarde y terminar más tarde.
¿Cómo implantar horarios flexibles?
Al implantar horarios flexibles, no esperes un 100% de éxito desde el principio. Establece los controles acordados con tu equipo, y responsabiliza a las personas si no se cumplen esas métricas. Pero antes de tomar medidas drásticas, habla con tus empleados y deja que ellos descubran cómo mejorar los posibles problemas de horarios.
¿Qué beneficios tienen los horarios flexibles?
Los horarios flexibles tienen múltiples beneficio s para los empleados, ya que les permite autogestionarse y solucionar problemas cotidianos como la necesidad de programar citas con el médico durante las horas de trabajo o de atender a los niños enfermos cuando no pueden ir al colegio o la guardería.
¿Cómo debe hacerse la jornada flexible del trabajo?
De conformidad con el artículo 160 de Código Sustantivo del Trabajo.» Esa jornada flexible debe hacerse entre las 6 de la mañana y las 9 de la noche, conforme lo señala el artículo 160 del código sustantivo del trabajo.