Admin ¿Qué es la extincion de la relación laboral?
Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales, actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relación laboral y sin las cuales ésta no podría proseguir.
¿Cuáles son las formas de extinguir la relación jurídica laboral?
Ahora bien, las relaciones laborales o contratos de trabajo pueden extinguirse por suspensión temporal, rescisión o terminación. La extinción de la relación laboral produce la terminación del vínculo jurídico existente entre el patrón y el trabajador.
¿Cuáles son las causas de ruptura de la relación laboral por tiempo indeterminado?
Tipos de ruptura de relación laboral
- Qué es una ruptura de relación laboral.
- Renuncia del trabajador.
- Jubilación.
- Despido.
- Fallecimiento de una de las partes.
- Finalización de contrato.
- Abandono del puesto.
¿Qué causas ajenas a las partes pueden terminar con los contratos de trabajo?
Muerte, jubilación, incapacidad o extinción de la personalidad jurídica del contratante. Fuerza mayor. Esta situación se concreta en la legislación como “hechos extraordinarios imprevisibles o inevitables que imposibilitan definitivamente el desarrollo del trabajo (incendio, inundación, etc.)”.
¿Cuál es el plazo para pagar la indemnización por despido?
La Ley de Contrato de Trabajo Argentina, prevé que el plazo que tiene el empleador para abonar remuneraciones o indemnizaciones debidas al trabajador, es de 4 días hábiles para el operario mensualizado o quincenal y 3 días hábiles para el que cobra semanalmente.
¿Cómo justificar el despido por causas económicas?
Para justificar el despido por causas económicas deben cumplirse, o prever que pueda cumplirse, alguna de estas condiciones: – Que la empresa tenga pérdidas. – Que los ingresos o las ventas disminuyan durante tres trimestres seguidos como mínimo o que sean inferiores a los del trimestre anterior. • Causas técnicas.
¿Qué significa el despido procedente?
Si el juez declara el despido procedente, significa que habrá fallado a favor de la empresa. De esta forma, el despido se considera legal y que se ha realizado por causas objetivas y pertinentes. El despido improcedente se produce cuando el juez determina que el despido no se ha realizado correctamente.
¿Cómo se produce el despido improcedente?
El despido improcedente se produce cuando el juez determina que el despido no se ha realizado correctamente. Pueden ocurrir dos motivos para determinar la improcedencia del despido. Por un lado, el juez puede determinar que no se han realiza bien los trámites y aspectos formales del despido.
¿Cómo considerar un despido colectivo?
Despido colectivo Para poder considerar un despido como colectivo se deben cumplir dos requisitos. Por un lado, ha de afectar a un grupo de trabajadores y por otro debe basarse en una serie de causas de carácter económico, técnico, de producción o de organización.