Admin ¿Quién tendrá derecho a indemnización por despido improcedente?
El trabajador, también tendrá derecho a indemnización por despido improcedente en los siguientes supuestos: Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador.
¿Quién puede optar por el despido improcedente?
Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en un plazo de 5 días desde la notificación de la sentencia, puede optar entre: La readmisión del trabajador o;
¿Cuál es el plazo legal para impugnar un despido?
Si la decisión final es impugnar cuando se cree que un despido es improcedente, hay que tener grabado a fuego el periodo legal establecido para presentar la correspondiente demanda en el juzgado de lo Social de la localidad donde esté emplazada la compañía: Máximo de 20 días hábiles desde la fecha que figure en la carta de despido.
¿Cómo ha disminuido esta indemnización?
Esta indemnización ha ido disminuyendo con las diferentes reformas laborales desde Felipe González, siendo la última la realizada en el año 2012 por el gobierno de Rajoy pasando de los 45 días a los actuales 33 días por año trabajado, además de reducir el límite máximo que se puede percibir pasando de un límite de 42 mensualidades a 24.
¿Qué es la indemnización de un despido?
Su salario mensual es de 3.277,20 euros. El despido es declarado improcedente y de forma general su indemnización no podría superar los 78.652,80 (3.277,20 salario mensual * 24 mensualidades). La indemnización se tiene que calcular en dos tramos: parte de indemnización a 45 días: 94.006,26 y parte de indemnización a 33 días: 4.088,87.
¿Qué es la indemnización por despido libre de impuestos?
La ley tributaria establece las indemnizaciones por despido estás libres de impuestos siempre que se satisfaga la cuantía establecida con carácter obligatorio en el ET y con el límite de 180.000 euros. Sin embargo, si la relación laboral se extingue por mutuo acuerdo, la indemnización quedará sujeta al pago del IRPF.