Admin ¿Cómo se calcula la indemnización 2021?
Hay que dividir el salario bruto por 30 y luego multiplicarlo por los días trabajados en el último mes. Ejemplo para calcular la indemnización: cobrando un salario mensual de $50.000 y trabajando hasta el 10 de abril del año 2021: $50.000 / 30 = $1.666,66.
¿Cómo se calcula la indemnización por antigüedad?
La indemnización por antigüedad se extrae del cálculo de que el empleador debe abonar 1 sueldo completo por año trabajado al empleado. Además, si trabajó una fracción de más de 3 meses, debe computarse como año completo en la indemnización.
¿Cómo se calcula la antigüedad laboral?
Para el cálculo de la prima de antigüedad se deben seguir los siguientes pasos:
- Determinar el salario diario: se debe tomar el monto total del salario mensual vigente y dividirlo entre los 30 días laborales.
- Los 12 días de salario: se debe multiplicar el salario diario por los 12 días establecidos.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido?
El cálculo de la indemnización por despido depende tres factores: el salario del trabajador, la antigüedad del mismo en la empresa y el tipo de despido al que se haya visto sometido. En cuanto al salario del trabajador, se toma como referencia siempre el sueldo bruto anual que se percibía en el momento
¿Cómo calcular el importe de tu indemnización?
A continuación te mostramos en tres pasos cómo calcular el importe de tu indemnización. El primer paso es calcular el salario diario que se cobra, para lo que hay que recopilar las nóminas de los 12 últimos meses, incluyendo las pagas extra si no se tienen prorrateadas.
¿Qué es la indemnización por despido improcedente?
Si por el contrario, nos encontramos en una situación de despido improcedente, el cálculo de indemnización será como sigue: Tomando en cuenta que la compensación por despido improcedente para contratos posteriores a la reforma laboral es de 33 días de salario bruto, por año trabajado, y con un límite máximo de 24 mensualidades, se procede así:
¿Cuál es la indemnización por despido a extinguir?
Esta es una indemnización por despido a extinguir y de la que solo se aprovecharán los que tienen en las empresas contratos anteriores a 12/02/2012 para los días de antigüedad posteriores al 12 de febrero de 2012 (fecha de la reforma laboral), se pagará la indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.