Admin ¿Cuántas personas trabajan a tiempo parcial en España?
Casi 2,9 millones de ocupados (2.894.800) tuvieron en 2018 un contrato a tiempo parcial en España, una cifra un 3,2% superior a la de 2017 y la más alta en diez años, según un informe que ha publicado este miércoles la empresa holandesa Randstad basado en datos del Instituto Nacional de Estadísticas (INE) y la Oficina …
¿Qué es la tasa de parcialidad?
Tasa de parcialidad: Porcentaje de población ocupada a tiempo parcial sobre el total de empleo. Brecha de género: tasa de parcialidad de los hombres menos la tasa de parcialidad de las mujeres.
¿Qué es la tasa de parcialidad involuntaria?
La tasa de parcialidad involuntaria se sitúa en el 7,7%, frente al máximo del 10,4% que llegó a marcar en el 2014. El 52 % de los trabajadores que tiene en España una jornada a tiempo parcial lo hace de forma involuntaria, es decir, le gustaría trabajar más horas.
¿Quién puede ser trabajador a tiempo parcial?
En definitiva, puede ser trabajador a tiempo parcial tanto aquel cuya jornada laboral es de 15 horas semanales como aquel cuya jornada es de 30 horas semanales. Los derechos y obligaciones de los trabajadores a tiempo parcial son los mismos que los de los trabajadores a tiempo completo.
¿Cómo se obtiene la remuneración del trabajador a tiempo parcial?
Habitualmente, la legislación laboral y los convenios colectivos establecen las remuneraciones de los trabajadores a tiempo completo. A partir de aquí, se obtiene la remuneración del trabajador a tiempo parcial, proporcionalmente a su jornada laboral respecto a la jornada completa.
¿Qué es un empleado a tiempo parcial en un centro de trabajo?
Por ejemplo, si en un centro de trabajo hay empleados que realizan tareas de mantenimiento de maquinaria a jornada completa durante 40 horas semanales, un empleado a tiempo parcial podría ser aquel que realizase el trabajo en estas situaciones: Trabaja ocho horas al día, pero solo viernes, sábados y domingos (24 horas semanales)
¿Qué derechos tienen los trabajadores a tiempo parcial?
Los trabajadores a tiempo parcial tienen los mismos derechos que los trabajadores a jornada completa. No puede haber discriminación. Eso si, los convenios colectivos y la normativa legal regulan que algunos de esos derechos se disfruten de forma proporcional a las horas trabajadas.