Admin ¿Qué es la indemnizacion por discapacidad?
Se otorga en casos en los que la incapacidad permanente está entre el 15% y el 50%. La indemnización se entrega al trabajador en un pago único. El monto a recibir depende del grado de incapacidad y del salario base del trabajador: 15-20% = 5 salarios base.
¿Qué pasa con mi trabajo si me dan incapacidad permanente?
La concesión de una incapacidad permanente suele extinguir el contrato de trabajo. Si el INSS considera que la persona trabajadora puede mejorar en un plazo de dos años, la empresa tendrá que obligatoriamente reserva el puesto de trabajo durante esos dos años. La relación laboral no se extingue, sino que se suspende.
¿Qué hacer con una incapacidad permanente total y la empresa?
La empresa debe pagarte el finiquito por incapacidad permanente en cuanto te suspenda o extinga el contrato de trabajo, por el reconocimiento por parte del INSS de la incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez.
¿Quién puede despedir a un trabajador discapacitado?
Los trabajadores que sufran de alguna discapacidad laboral gozan de estabilidad laboral reforzada, pero no frente a conductas que constituyan justa causa para despedirlo. Trabajadores discapacitados sí pueden ser despedidos por justa causa. Trabajador debe acreditar la discapacidad y el empleador la justa causa.
¿Qué es la discapacidad laboral?
Incapacidad laboral no da lugar a la estabilidad laboral reforzada. El trabajador debe probar su discapacidad para gozar de estabilidad laboral reforzada. La discapacidad debe estar estructurada a la fecha del despido.
¿Qué debe hacer el empleador en el proceso de despido?
En primer lugar, el empleador debe tener las pruebas suficientes que acrediten la justa causa, y, en segundo lugar, debe llamar a descargos al trabajador. Se trata de que el empleador garantice el debido proceso y el derecho a la defensa del trabajador, a fin de evitar cualquier vicio en el proceso de despido.
¿Cómo proceder para despedir a un trabajador por justa causa?
Procedimiento correcto para despedir a un trabajador por justa causa. Así se debe proceder para despedir a un trabajador correctamente por una justa causa y evitar que el despido quede viciado. En primer lugar, el empleador debe tener las pruebas suficientes que acrediten la justa causa, y, en segundo lugar, debe llamar a descargos al trabajador.