Admin ¿Qué rubros indemnizatorios le corresponde a un trabajador si es despedido sin causa y con causa?
Se duplican todos los rubros indemnizatorios derivados del despido sin causa: indemnización por antigüedad, sustitutiva de preaviso, integración del mes de despido e indemnizaciones especiales de estatutos con motivo del despido sin causa.
¿Cuando hay un despido con causa justa se debe indemnizar?
La ley señala una serie de causas por las que se puede terminar un contrato de trabajo, por las que se puede despedir un trabajador. La existencia de una justa causa para despedir el trabajador tiene relevancia en el sentido de que no hay lugar a pagar ninguna indemnización.
¿Cuál es el sueldo del trabajador despedido sin justa causa?
Cuando el trabajador despedido sin justa causa tiene un sueldo inferior a 10 salarios mínimos mensuales, el artículo 64 del código sustantivo del trabajo contempla la siguiente indemnización: Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
¿Quién debe pagar la indemnización por despido sin justa causa?
Cuando se despide sin justa causa a un trabajador vinculado con un contrato de trabajo a término indefinido, se debe pagar la indemnización por despido injusto señalada en el articulo 64 del código sustantivo del trabajo. Monto de la indemnización. Indemnización cuando el trabajador devenga menos de 10 salarios mínimos.
¿Quién debe pagar los salarios vencidos desde la fecha del despido?
Si hay juicio laboral, se le debe pagar los salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un máximo de 12 meses.
¿Cómo se despide sin justa causa a un trabajador vinculado con un contrato de trabajo?
Cuando se despide sin justa causa a un trabajador vinculado con un contrato de trabajo a término indefinido, se debe pagar la indemnización por despido injusto señalada en el articulo 64 del código sustantivo del trabajo.