Admin ¿Qué pasa si la empresa se equivoca a mí favor?
Si concurriera el enriquecimiento injusto, el trabajador tendrá la obligación civil de devolver lo indebidamente cobrado. Pero más allá de esto, si ha vulnerado su obligación laboral de fidelidad y buena fe, la empresa podrá despedirlo por motivos disciplinarios, ex art. 54.2. d) del Estatuto de los Trabajadores.
¿Qué pasa si se equivocan en la nómina?
Nómina mal calculada La primera es que el trabajador se dé cuenta del error, por ser muy notorio o por conocer la cantidad que le corresponde según el convenio o el pacto al que ha llegado, pero se lo calle.
¿Qué pasa si daño algo en el trabajo?
Cuando “se evidencia que la pérdida, daño o averías de la herramienta o material corresponde a la responsabilidad del trabajador, quien acepta estas faltas y además asume cancelar parte del costo de la reparación o reposición, el empleador estaría autorizado expresamente para realizar el descuento que se determina …
¿Qué ocurre cuando el trabajador causa baja en la empresa?
Este supuesto, muy habitual y similar al anterior, se produce frecuentemente cuando el trabajador causa baja en la empresa, y no ha procedido a dar el preaviso legalmente establecido a la empresa, lo que origina una penalización en favor de la mercantil.
¿Qué es un pago en exceso a un empleado?
Un pago en exceso a un empleado es generalmente el resultado de un error de cálculo de la nómina. Como empleador, esto puede ocurrir si pagas al empleado más horas o salario de lo que le corresponde, o si no puedes hacer una deducción obligatoria o voluntaria. En cualquier caso, puedes corregir la situación.
¿Cómo hacer las deducciones del salario de un empleado?
Ten en cuenta que, además de las deducciones obligatorias, el Estado puede no permitir que hagas las deducciones del salario de un empleado sin su consentimiento escrito. Además, el Estado puede prohibirte hacer la deducción si produce que el ingreso del empleado caiga por debajo del salario mínimo requerido.
¿Por qué el trabajador se dé cuenta del error?
En estos casos existen dos posibilidades: La primera es que el trabajador se dé cuenta del error, por ser muy notorio o por conocer la cantidad que le corresponde según el convenio o el pacto al que ha llegado, pero se lo calle.