Admin ¿Qué es un empleado o un contratista independiente?
Sin embargo, un contrato que declare que el trabajador es un empleado o un contratista independiente no es suficiente para determinar la situación del trabajador. Beneficios – Las empresas que proporcionan beneficios tipo empleado (en inglés), como seguro, un plan de retiro, y tiempo pagado por vacaciones o enfermedad, tienen empleados.
¿Es posible que el trabajador es empleado o independiente?
Es posible que algunos de estos factores señalen que el trabajador es empleado, mientras que otros factores indiquen que el trabajador es contratista independiente. El número de factores en sí no determina si el trabajador es empleado o contratista independiente y esta decisión no depende de un solo factor.
¿Cómo retener o pagar impuestos a contratistas independientes?
Las empresas normalmente no tienen que retener o pagar impuestos sobre los pagos a contratistas independientes. Los ingresos de una persona que trabaja como contratista independiente están sujetos al impuesto de trabajo por cuenta propia.
¿Qué es un empleado-empleador?
Si existe una relación empleado-empleador (sin importar como se le llame a esta relación), usted no es un contratista independiente y sus ingresos generalmente no están sujetos al Impuesto sobre el Trabajo por Cuenta Propia ( Self-Employment Tax ).
¿Por qué el autónomo trabaja de forma independiente?
Es decir, el Autónomo trabaja de forma independiente y sin las órdenes de ningún jefe o subordinado. Por ello, el Autónomo paga sus propios seguros sociales, así como corre con el riesgo de la incertidumbre del negocio.
¿Qué es un contratista?
Un contratista es la persona o empresa que ejecuta un contrato que le ha sido encargado por el contratante, para que lo realice de forma independiente pero de acuerdo a los lineamientos estipulados en el contrato respectivo.
¿Quién es el beneficiario de la obra que realizará el contratista independiente?
La empresa que contrata al contratista independiente (valga la redundancia) se conoce como beneficiario de la obra o de los trabajos que realizará el contratista independiente.
¿Qué es un contrato escrito?
Contratos escritos que describen la relación que las partes pretenden crear. Sin embargo, un contrato que declare que el trabajador es un empleado o un contratista independiente no es suficiente para determinar la situación del trabajador.
¿Cómo clasificar a un trabajador?
Si un trabajador es un contratista independiente o empleado dependerá de los hechos en cada situación. Para determinar cómo clasificar adecuadamente a un trabajador, considere estas tres categorías: Control de comportamiento, control financiero y relación de las partes.
¿Qué es el centro tributario para pequeñas empresas y contratistas independientes?
El Centro tributarios para pequeñas empresas y empleados por cuenta propia del IRS (en inglés) provee una variedad de recursos para pequeñas empresas y contratistas independientes.
¿Por qué no tratar a un trabajador como empleado?
Si usted tiene una base razonable para no tratar a un trabajador como empleado, quizás no tenga que pagar impuestos sobre la nómina para dicho trabajador. Para beneficiarse de este alivio tributario, usted tiene que presentar toda declaración informativa federal requerida de modo compatible con el trato tributario que usted le ha dado al empleado.
¿Cómo ayudar a los empleadores a determinar la clasificación de sus trabajadores?
El IRS puede ayudar a los empleadores a determinar la clasificación de sus trabajadores con el Formulario SS-8, Determinación de clasificación del trabajador para propósitos de impuestos federales de trabajo y la retención del impuesto sobre el ingreso.
¿Por qué debe retener los impuestos a un empleado independiente?
Por lo general, usted como empleador tiene que retener impuestos sobre los ingresos, retener y pagar impuestos del Seguro Social y Medicare, y pagar impuestos por desempleo sobre los salarios pagados a un empleado. Por lo general, usted no tiene que pagar o retener ningún impuesto en pagos realizados a contratistas independientes.
¿Cuál es la clasificación de los trabajadores?
La clasificación de los trabajadores es importante porque determina si un empleador debe retener los impuestos sobre los ingresos y pagar el Seguro Social, y los impuestos de Medicare y por desempleo sobre los salarios pagados a un empleado.
¿Cuál es la responsabilidad solidaria de un contratista independiente?
Esa responsabilidad solidaria significa que si el contratista independiente no paga a sus trabajadores, estos podrán exigir el pago a la empresa beneficiaria de los trabajos, por lo que estos trabajadores podrán demandar a una de las empresas o a las dos.
¿Por qué las empresas contratistas cumplan con la Ley de subcontratación?
Las empresas titulares deberán velar porque las empresas contratistas, en el ámbito de la construcción, cumplan con lo que la Ley de Subcontratación exige.
¿Cuáles son los requisitos de la subcontratación?
Para dar respuesta a esta pregunta consultaremos el artículo 4 del Capítulo II de la Ley 32/2006 de Subcontratación, donde se definen los requisitos a seguir: 1. La empresa deberá: a) Poseer una organización productiva propia, contar con los medios materiales y personales necesarios, y utilizarlos para el desarrollo de la actividad contratada.
¿Qué puede hacer la empresa contratante?
Lo que puede hacer la empresa contratante, es exigir al contratista la constitución de alguna póliza de incumplimiento, o repetir contra el contratista si por cuenta de la solidaridad debe responder por las obligaciones laborales de su contratista. Conozca sus derechos y obligaciones laborales como trabajador o como empleador, y evítese problemas.
¿Qué son los contratistas de prestación de servicios?
Los contratistas de prestación de servicios según lo preceptuado en las disposiciones legales y lo expresado por el Consejo de Estado, no están incluidos en el contexto de la función pública, ni son servidores públicos, y por tanto, no reciben asignaciones en los términos establecidos para los empleados públicos y trabajadores oficiales.
¿Cómo se prohíbe el despido de una trabajadora mexicana?
La Legislación laboral mexicana prohíbe el despido de una trabajadora o coaccionarla para que renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores.
¿Qué ventajas tiene el contrato a tiempo parcial para el empleado?
Ventajas del contrato a tiempo parcial para el empleado Disponen de más tiempo para compaginar el trabajo con estudios, con otra actividad laboral diferente o para conciliar su vida personal.
¿Qué es un contrato indefinido a tiempo parcial?
Por lo tanto, el contrato indefinido a tiempo parcial, se utiliza en sectores en los que, el trabajo surge de manera cíclica e intermitente a lo largo del año y en fechas concretas, o lo que es lo mismo, sirve para llevar a cabo trabajos fijos pero periódicos, en consideración con lo que es la carga normal de trabajo de la empresa.
¿Qué derechos tienen los trabajadores contratados a tiempo parcial?
Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen los mismos derechos que los empleados a tiempo completo. Se podrán realizar horas complementarias a los contratos indefinidos a tiempo parcial pero no podrán superar el 15% del número de horas reflejadas en el contrato.
¿Por qué un trabajador está al pendiente de los intereses de la empresa?
Un trabajador está al pendiente en todo momento de lo que se hace y de cómo se hace. Suele velar por los intereses de la empresa pues sabe que si esta va bien, él mismo también debería ir bien. Por detrás de un trabajador, casi siempre existen motivaciones personales y profesionales que son precisamente las que le impulsan a dar su mejor esfuerzo.
¿Cuál es el tipo de contrato y su duración?
Según el tipo de contrato y su duración temporal u horaria: Trabajador fijo o indefinido, incluyendo al trabajador fijo discontinuo. Trabajador temporal, tanto en las modalidades de eventual, por obra y servicio o por interinidad, entre otras. Trabajador con contrato a tiempo completo. Trabajador con contrato a tiempo parcial.
¿Cuál es la información de los proveedores y contratistas?
El RUPC, clasifica la información de los proveedores y contratistas de acuerdo con su actividad, datos generales, nacionalidad, experiencia; especialidad; capacidad técnica, económica y financiera, e historial de contratos celebrados con la APF.
¿Qué son los servicios brindados por el trabajador?
Servicios brindados son actividad clave de la empresa. La medida en que los servicios prestados por el trabajador se consideran un aspecto clave del negocio habitual de la empresa.