Admin ¿Cómo hacer una descripcion de una tarea?
La descripción de un trabajo debe incluir elementos como:
- Lo que involucra el puesto, cuál es su objetivo y a qué función y departamento se reporta.
- Las tareas y responsabilidades más importantes: listarlas en orden de relevancia (de las más a las menos importantes)
¿Cómo describir mi empleo?
Una descripción completa del puesto incluye las siguientes áreas:
- Título del empleo.
- Dónde se sitúa el rol dentro del equipo, departamento y toda la empresa.
- Bajo las órdenes de quién estará el rol y otras interacciones clave.
- Áreas clave de responsabilidad y los resultados esperados.
¿Qué contiene una descripcion de puestos?
La descripción de puestos es una práctica que consiste en poner en papel (por escrito) las funciones y responsabilidades que conforman cada uno de los puestos de trabajo incluidos en nuestro profesiograma, detallando: La misión y el objetivo que persiguen de acuerdo a nuestra estrategia de empresa.
¿Por qué no puedes hacer lo que haga falta por el trabajo?
Decir que ‘no puedes’ sugiere que no estás dispuesto a hacer lo que haga falta por el trabajo. Si realmente no puedes hacer algo porque no cuentas con las capacidades para hacerlo, ofrece una alternativa. En lugar de decir que no puedes, di lo que sí eres capaz de hacer.
¿Cómo hacer algo que no está dentro de tus tareas?
Si tu jefe te pide hacer algo que no está dentro de tus tareas (siempre y cuando sea algo legal y moral), lo mejor es hacerlo, y hacerlo bien. Después puedes hablar con tu jefe y discutir sobre las tareas que te corresponden o la descripción de tu puesto, para revisar si necesitas agregar nuevas (y discutir un posible aumento).
¿Qué quieren saber de ellos si deciden contratarte?
En el fondo, lo que quieren saber es cómo serás con ellos si deciden contratarte. No hay que mentir, pero tampoco es de recibo que empieces a contarles lo mal que te llevabas con ‘ aquel tipo infecto ‘ porque pensarán que vuestra futura relación será igual de negativa.
¿Es mejor decir lo que no puede hacer?
En vez de decir lo que no puede hacer, es mejor destacar lo que sí puedes hacer. En vez de decir «no me puedo quedar hasta más tarde», es mejor decir «puedo venir temprano en la mañana». En vez de decir no puedo hacer esto, es mejor decir: «Aún no lo he aprendido.