Admin ¿Qué dice la Ley del trabajo sobre los días feriados?
¿Cuánto recibirá un trabajador por día feriado no laborable? Si el trabajador descansó en día feriado no laborable tiene derecho a percibir por ese día el equivalente a un día de remuneración, como si lo hubiese laborado cumpliendo toda su jornada de trabajo.
¿Qué pasa si trabajo feriados?
Si el trabajador trabaja este feriado y no hay compensación con descanso, el empleador debe pagar: (i) el valor del trabajo realizado en el feriado (ii) con una sobretasa del 100% de ese valor.
¿Qué ocurre si un trabajador le solicita que labore un día festivo?
Qué ocurre si a un trabajador se le solicita que labore un día festivo de los que se encuentran señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo como días de descanso obligatorio. En primera instancia los trabajadores y los patrones deberán determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios.
¿Cómo se pagan las horas de trabajo en festivo?
a) Pagar el salario correspondiente por esas horas incrementado en un 75% por ser realizado en festivo. Es decir, se le pagan al trabajador las horas que ha trabajado esa semana y además, las que trabajó durante el día festivo, con un plus o incremento del 75%.
¿Cómo se paga el trabajo en domingos y festivos?
Este convenio indica que en caso de tener que trabajar uno de los 14 días festivos establecidos anualmente, se pagará el día normal, más un 75% de lo habitual, o se compensará con tiempo libre en el mismo porcentaje. La retribución del trabajo en domingos y festivos se realizará a través de un plus de 14,34 euros la hora.
¿Cuál es el salario de los trabajadores a jornada festiva?
Según este convenio, los trabajadores a jornada completa que acudan un día festivo recibirán la cantidad que este establecida para horas extraordinarias y un plus de festivos que, si se ha trabajado más de 4 horas, será de 40 euros, y si no de 30 euros. También podrá ser compensado con tiempo de descanso.