Admin ¿Qué es la remuneración a empleados?
La remuneración a empleados es la recompensa que se le da a los trabajadores por los servicios que prestan. Puede incluir el salario base, incentivos y/o las comisiones, e incluye tanto recompensas en efectivo, así como cualquier otro beneficio de la compañía.
¿Por qué la remuneración debe ser efectiva?
Para ser efectiva, la remuneración debe estar vinculada al desempeño. Mientras que los incentivos (Capítulo 8) pueden producir el nexo más claro entre la remuneración y el desempeño, no son aptos para todos los trabajos.
¿Cuál es la importancia de la remuneración?
La importancia de la remuneración entonces, no debe ser ni sobrecotizada ni infravalorada. Para ser efectiva, la remuneración debe estar vinculada al desempeño. Mientras que los incentivos (Capítulo 8) pueden producir el nexo más claro entre la remuneración y el desempeño, no son aptos para todos los trabajos.
¿Qué incluye una estrategia de remuneración a empleados?
Puede incluir el salario base, incentivos y/o las comisiones, e incluye tanto recompensas en efectivo, así como cualquier otro beneficio de la compañía. Crear estrategias de remuneración a empleados es una actividad importante para todas las empresas, incluidas las de nueva creación.
¿Cuál es la política de remuneración de una empresa?
La política de remuneración de una empresa la define el Departamento de Recursos Humanos en conjunto con las directivas de la dirección de la empresa . Puede tener un impacto real en el desempeño, la motivación y la productividad de los empleados.
¿Quién debe percibir una remuneración?
Cada empleado debe percibir una remuneración dependiendo del nivel o valor del cargo que desempeña dentro de la empresa, respetando la relación que existe entre el puesto que ocupa y sus compensaciones. La empresa está en el deber de mantener una equidad por parte del trabajador en relación a su salario.
¿Por qué es importante definir los niveles salariales?
¿Por qué es importante definir los Niveles Salariales? Al tener un nivel salarial o tabulador, nunca sobrepasaras el presupuesto. También a la gente de tu organización le quedara claro cual es el tabulador y que si quiere crecer económicamente, tendrá que esforzarse dentro de las políticas de desarrollo de la empresa.
¿Cuáles son las formas de compensación para empleados?
Existen diferentes tipos de compensaciones para empleados, algunas pueden ser circunstanciales y otras establecidas a largo plazo según los resultados y el cumplimiento de los objetivos. A continuación te explicamos cada una de ellas. Existen dos formas de compensación para los colaboradores de una organización: directas e indirectas.
¿Qué inconvenientes presenta este método de remuneración?
Uno de los principales inconvenientes que presenta este método de remuneración es la rivalidad que puede generarse entre los empleados. Todos quieren ser los mejores y cobrar más que nadie, por lo que el compañerismo y el ambiente laboral en muchas ocasiones puede verse afectado.
¿Cuáles son las clasificaciones de las remuneraciones?
Existen diversas clasificaciones de las remuneraciones, como las siguientes: a) Ordinarias, extraordinarias y especiales.
¿Cómo deducir los salarios en el impuesto a la renta?
Deducción de salarios en el impuesto a la renta Los contribuyentes del impuesto a la renta pueden deducir los salarios y demás conceptos laborales que paguen a sus empleados vinculados mediante contrato de trabajo.
¿Cómo deducir el impuesto a la renta a pensionados?
Deducción de salarios pagados a pensionados. Deducción de pagos que no constituyen salario. Pagos laborales que se pueden deducir del impuesto a la renta. Además de los salarios que se paguen a los trabajadores, los contribuyentes pueden deducir del impuesto a la renta todos los pagos relacionados con ese salario.