Admin ¿Cuánto tiempo tiene la empresa para contestar una excedencia?
La legislación no indica ningún preaviso obligatorio, aunque sí que puede exigirlo el convenio colectivo. Para dar tiempo a que la empresa nos responda de forma afirmativa, es recomendable preavisar con 15 días de antelación.
¿Cómo despedir a un trabajador en excedencia?
¿Me pueden despedir durante el tiempo de la excedencia? No, la relación laboral sigue vigente aunque esté suspendida. Por tanto, no te podrán despedir. En caso de despido, este será considerado como un despido nulo y podrás iniciar un procedimiento judicial.
¿Cuándo pides una excedencia tienes derecho a paro?
Si al pasar a la situación de excedencia voluntaria en su empresa, solicita la prestación por desempleo, se le denegará porque no tiene situación legal de desempleo. En ese momento la prestación se suspenderá, ya que debe solicitar su reincorporación a la empresa y esperar su respuesta. …
¿Cuándo pides excedencia pierdes antigüedad?
Durante la excedencia el trabajador puede dedicarse a lo que quiera. No se pierde la antigüedad anterior a la excedencia, y seguirá corriendo a partir del reingreso en la empresa. Además, si durante la excedencia se encuentra otro trabajo y este nuevo empleo se pierde, se podrá cobrar la prestación por desempleo.
¿Cuánto tiempo se puede alargar la excedencia?
La duración de la excedencia no puede superar los cinco años, aunque se puede pactar que dicho plazo se amplia. Fecha de la nueva reincorporación teniendo en cuenta la excedencia.
¿Qué es una excedencia pactada?
Excedencia laboral pactada. Se trata de una suspensión del contrato de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador. Puede ser que venga incluido este pacto en el contrato o puede formalizarse mediante un acuerdo posterior. Su duración es aquella que ambas partes determinen.
¿Que se cobra estando de excedencia?
Durante la excedencia no se cobra el sueldo. Pero si se trabaja en otra cosa mientras, se puede pedir el paro al finalizar este otro trabajo. Hay que tener en cuenta que, una vez que finalice el tiempo de excedencia, termina también el derecho a cobrar la prestación correspondiente.
¿Cómo puede la empresa obligar al trabajador a reincorporarse tras el despido?
La empresa no puede obligar al trabajador a reincorporarse tras el despido. Tras un despido, la empresa puede ofrecer al trabajador la posibilidad de reincorporarse, retractándose de la decisión extintiva.
¿Qué sucede si la empresa no tiene plazas para un trabajador en excedencia?
Esto implica que la empresa no está obligada, si no tiene plazas, a aceptar que el trabajador se reincorpore. Eso sí, lo que no podrán hacer en ningún caso es contratar a una persona para un puesto similar al que estaba ocupando el trabajador en excedencia. ¿Qué sucede en el caso de que la empresa diga que no la hay?
¿Cuál es la negación explícita del derecho a volver al trabajo?
Si no hay una negación explícita del derecho a volver al trabajo, esta es la reclamación que procede. La empresa tiene varias posibilidades para negarse a aceptar que un trabajador se reincorpore a su puesto.