Admin ¿Cuándo es obligatorio tener representante legal de los Trabajadores?
A partir de 11 trabajadores en la empresa, es obligatoria la representación. – Es electiva : pues se eligen a los representantes mediante procedimiento electoral.
¿Cómo nombrar a un representante de los trabajadores?
Los representantes se eligen a través de unas elecciones en la que votan los trabajadores personalmente, con voto secreto. Estas elecciones las pueden promover los anteriores representantes de los trabajadores, los sindicatos más representativos o los propios trabajadores por mayoría.
¿Cómo organizar los expedientes de tus empleados?
Organiza los expedientes de tus empleados con estos 10 consejos 1. Un empleado, un legajo. Toda la documentación de un colaborador debe estar en una sola carpeta, y no repartida por… 2. Expedientes a medida. La documentación requerida debe tener en cuenta la actividad específica de la empresa,
¿Qué es un expediente de personal?
El objetivo de integrar un expediente de personal es facilitar el proceso de administración de control a fin de identificar la información de cada integrante del capital humano de la empresa.
¿Cómo se debe divulgar la información de la empresa a terceros?
El empleado se compromete a no divulgar la información de la empresa a terceros, incluso una vez extinta la relación contractual. La empresa debe informar al trabajador sobre la cesión de datos a terceros. Por ejemplo, a un encargado del tratamiento de datos o a entidades encargadas de la gestión del negocio.
¿Qué es el expediente laboral?
El expediente laboral es útil como medio de probanza ante algún conflicto laboral, pues en el artículo 784 de la LFT se establece que, en caso de que exista una controversia laboral, la JCA eximirá al trabajador de la carga de la prueba y requerirá al patrón la exhibición de documentos, tales como: Fecha de ingreso del trabajador. Antigüedad.