Admin ¿Qué indemnización tienen los despidos colectivos por causas objetivas traslados o por fuerza mayor?
Para los despidos colectivos fundados en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o por fuerza mayor, la indemnización que el Estatuto de los Trabajadores fija como obligatoria es de 20 días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 12 …
¿Quién paga el ERTE la empresa o el Estado?
Cuando el trabajador está en un ERTE, no cobra nómina de la empresa, sino que le paga el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y lo que hace el SEPE es que descuenta de la prestación por desempleo el importe de la cuota de la Seguridad Social del trabajador, y se lo ingresa a nombre del Trabajador en la Seguridad …
¿Qué se debe pagar en un finiquito por fuerza mayor?
Despedir a un trabajador por fuerza mayor, esgrimiendo como hecho la pandemia de Coronavirus, es una decisión altamente riesgosa para la empresa. Y es que no son pocos los perjuicios que causa una causal como esta, que priva al trabajador de sus indemnizaciones.
¿Cuál es la duración de la indemnización de despedido?
La indemnización será igual a los salarios que el trabajador hubiera devengado si no se hubiera despedido. La liquidación de esta indemnización es más compleja por cuanto no existe un lapso de tiempo cierto, pues la duración del contrato no se mide en tiempo sino en el avance de la obra, y el tiempo sólo se puede determinar al finalizar la obra.
¿Qué indemnización tiene el trabajador despedido sin justa causa?
Indemnización cuando el trabajador devenga menos de 10 salarios mínimos. Cuando el trabajador despedido sin justa causa tiene un sueldo inferior a 10 salarios mínimos mensuales, el artículo 64 del código sustantivo del trabajo contempla la siguiente indemnización:
¿Cómo se debe indemnizar al trabajador por el despido?
Significa esto que el mismo día en que se termina el contrato se deben liquidar todos los conceptos a que tiene derecho el trabajador, incluyendo la indemnización por despido injustificado, y se debe pagar todo, pues de no hacer ese pago a la terminación del contrato, se debe indemnizar al trabajador por esa mora o falta de pago oportuno.
¿Cómo reclamar la indemnización de despedido?
3. La indemnización Cuando el trabajador es despedido, cuenta con dos opciones: reclamar su indemnización de tres meses de salario, o bien, exigirla reinstalación a su puesto de trabajo.
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