Admin ¿Qué es indemnización por enfermedad laboral?
Indemnizaciones por accidente laboral o enfermedad profesional. El trabajador tiene derecho a una prestación por accidente de trabajo o enfermedad profesional durante el tratamiento necesario para reponerse de las lesiones sufridas con ocasión del accidente o enfermedad.
¿Cómo se indemniza una persona por enfermedad laboral?
La indemnización está determinada en la tabla de equivalencias para indemnización de la incapacidad permanente parcial y oscilan así: para el 5% pérdida de la capacidad laboral 2 monto de la indemnización en meses base de liquidación, aumentando en 0.5 hasta llegar a 24 monto de la indemnización en meses base de …
¿Quién puede despedir a un trabajador discapacitado?
Los trabajadores que sufran de alguna discapacidad laboral gozan de estabilidad laboral reforzada, pero no frente a conductas que constituyan justa causa para despedirlo. Trabajadores discapacitados sí pueden ser despedidos por justa causa. Trabajador debe acreditar la discapacidad y el empleador la justa causa.
¿Qué riesgo tiene un trabajador con discapacidad?
Por tanto, un trabajador con discapacidad tiene un riesgo mayor de acumular faltas y alcanzar e incluso superar los límites que se prevén en el Estatuto de los Trabajadores. Como consecuencia, tiene más probabilidad de ser despedido.
¿Cómo se computarán las faltas derivadas de la discapacidad y el despido?
Añade, además, que, para los trabajadores con alguna discapacidad que se encuentren en estos dos supuestos, sus faltas derivadas de la discapacidad no computarán en materia de un posible despido.
¿Qué es la discapacidad laboral?
Incapacidad laboral no da lugar a la estabilidad laboral reforzada. El trabajador debe probar su discapacidad para gozar de estabilidad laboral reforzada. La discapacidad debe estar estructurada a la fecha del despido.