Admin ¿Que aceptan las personas al firmar un contrato?
El contrato debe mencionar el nombre y razón social del empleador (la empresa), dirección y RFC. Por otro lado, también debe contener tu información personal: nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, CURP, RFC y domicilio.
¿Cuándo hay que firmar el contrato de trabajo?
Plazo para firmar el contrato de trabajo En este sentido, si la empresa no quiere ser sancionada, tendrá que escriturar el contrato laboral antes de que transcurran 15 días desde el inicio de la actividad del empleado.
¿Qué pasa si no se firma un contrato de trabajo?
Si el trabajador no firma el contrato de trabajo, éste no es válido, y se entiende que el contrato entre las partes es verbal. La no formalización del contrato por escrito tendrá como consecuencia principal que la relación laboral se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa.
¿Qué hay que hacer para firmar un contrato de trabajo?
Condiciones que debes tener en cuenta antes de firmar un contrato
- Modalidad del contrato. Este es sin duda el elemento más importante de todos.
- Periodo de prueba.
- Duración del contrato.
- Infórmate de tus derechos.
- Detalles del empleo.
- Liderazgo.
- Formación.
- Negociación.
¿Quién firma la copia básica del contrato de trabajo?
La copia básica se entregará por el empresario, en plazo no superior a diez días desde la formalización del contrato, a los representantes legales de los trabajadores, quienes la firmarán a efectos de acreditar que se ha producido la entrega.
¿Dónde debe ser firmado el contrato de trabajo?
La ley exige que el contrato de trabajo, debe ser firmado dentro de 15 días contados desde la incorporación del trabajador, salvo que se trate de contrato por obra, trabajo determinado o de duración inferior a 30 días, caso en el cual el plazo se reduce a 5 días.
¿Cómo firmar un contrato con un particular?
Si firmamos el contrato con un particular directamente, o aun firmándolo con apoderado debidamente acreditado, deberemos cerciorarnos de que quién firma tiene poder de disposición sobre el objeto que se contrata.
¿Qué es recomendable antes de firmar el contrato?
En tal sentido, es más que recomendable que antes de firmar el contrato, se obtenga a través del Registro Mercantil nota simple para saber que el cargo de administración se encuentra vigente, o bien que el poder no ha sido revocado.
¿Qué es un contrato de trabajo?
Cabe señalar que, derivado de la relación de trabajo, es obligatorio que los empleados cuenten con un contrato individual, ya que con este documento una persona se obliga a prestar a otra, ya sea física o moral, un trabajo subordinado mediante el pago de un salario.