Admin ¿Qué pasa con mi trabajo si me dan una incapacidad permanente?
La concesión de una incapacidad permanente suele extinguir el contrato de trabajo. Si el INSS considera que la persona trabajadora puede mejorar en un plazo de dos años, la empresa tendrá que obligatoriamente reserva el puesto de trabajo durante esos dos años. La relación laboral no se extingue, sino que se suspende.
¿Cuánto es la indemnización por enfermedad laboral?
La indemnización está determinada en la tabla de equivalencias para indemnización de la incapacidad permanente parcial y oscilan así: para el 5% pérdida de la capacidad laboral 2 monto de la indemnización en meses base de liquidación, aumentando en 0.5 hasta llegar a 24 monto de la indemnización en meses base de …
¿Qué es la incapacidad permanente parcial y cuál es el límite de la indemnización en salarios?
Se define como incapacitado permanente parcial al afiliado que como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, presente una disminución definitiva de su capacidad laboral, en relación con aquello para lo cual ha sido contratado o capacitado, igual o superior al 5% pero inferior al 50%.
¿Cuál es la indemnización por la muerte del trabajador?
Si el riesgo tiene como consecuencia LA MUERTE del trabajador, la indemnización comprenderá: Dos meses de salario por concepto de gastos funerarios; y El pago a los familiares será la cantidad equivalente al importe de 5,000 días de salario. (Arts. 500 y 502 LFT)
¿Cuándo se puede el despido del trabajador por enfermedad?
Despido del trabajador por enfermedad ¿Cuándo se puede? El trabajador que sufre de una enfermedad que lo incapacite para trabajar puede ser despedido con justa causa pero con indemnización, con las limitaciones y requisitos que exige la ley. El despido del trabajador por enfermedad crónica o contagiosa.
¿Cuál es el importe de la indemnización?
Si el riesgo produce al trabajador una INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, la indemnización consistirá en una cantidad equivalente al importe de 1,095 días de salario. (art. 495 LFT). Si el riesgo tiene como consecuencia LA MUERTE del trabajador, la indemnización comprenderá: Dos meses de salario por concepto de gastos funerarios; y
¿Qué es la indemnidad ante el despido?
Como se ha indicado antes, la indemnidad ante el despido no opera cuando el empresario acredita que su móvil no es discriminatorio. Por ejemplo, será válido el despido de un empleado en situación de incapacidad temporal de larga duración si este incumple sus deberes laborales.