Admin ¿Cuánto tiempo tardan en contestar una demanda laboral?
El plazo de resolución va a depender de la voluntad de la empresa de llegar a un acuerdo: Si se resuelve tu reclamación en el SMAC (mediación), como mucho puede tardar un mes o mes y medio. Si tenemos que presentar demanda para resolverlo el plazo puede alargarse hasta los 7 meses.
¿Cuándo hay que pasar por el SMAC?
Un trabajador debe acudir al SMAC cuando muestre algún tipo de desacuerdo con el despido que le ha sido aplicado. Siempre es altamente recomendable que un despido se solucione amistosamente entre ambas partes, pero lamentablemente no resulta factible en todas las ocasiones.
¿Cómo se aceptan las condiciones de trabajo?
En este caso se aceptan las condiciones realizando un cambio de contrato en el que se estipulen las novedades a fin de no crear confusiones. Debes de tener en cuenta, si la empresa no te paga el salario o se producen retrasos en el pago de las nóminas, no puede ser considerada como una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
¿Quién puede faltar al trabajo sin justificar la ausencia?
Un trabajador puede faltar al trabajo sin justificar la ausencia siempre y cuando sea un hecho puntual y exista entendimiento entre la empresa y el empleado. Es decir, todos los trabajadores pueden sufrir un contratiempo que les impida acudir a su puesto como una avería del coche o del transporte que le lleva a la compañía.
¿Qué ocurre cuando un empleado abandona su puesto de trabajo?
¿Qué ocurre cuando un empleado abandona su puesto de trabajo? Cuando se produce un abandono del puesto de trabajo, es decir, que el empleado no se presenta a su puesto de trabajo sin haberlo comunicado a la empresa, estamos de hecho, ante una dimisión.
¿Por qué el trabajador debe reincorporarse a su puesto de trabajo?
Tras el alta médica el trabajador tiene la obligación de reincorporarse a su puesto de trabajo, y ello con independencia de que hubiera reclamado contra el alta médica, ya que de otro modo se podría entender que incurre en abandono del puesto de trabajo o en ausencias injustificadas.