Admin ¿Cuál es la sancion por discriminación laboral?
El patrón que cometa cualquier acto o conducta discriminatoria en el centro de trabajo se hará acreedor de sanciones económicas que pueden ir de 18 mil 872 a 377 mil 450 pesos, conforme el Artículo 994, fracción VI, de la legislación laboral vigente.
¿Cuando el despido es discriminatorio?
– (Despido discriminatorio). Será considerado despido discriminatorio el originado en motivos de raza, nacionalidad, sexo, orientación sexual, religión, ideología, u opinión política o gremial.
¿Cómo demandar por discriminacion laboral?
Denuncia actos de discriminación
- Sitio web AQUÍ
- Atención telefónica 5553413010 y 5546008233 (lunes a jueves 10:00 – 18:00 horas; viernes 10:00 a 15:00 horas)
- Casos URGENTES WhatsApp 55 46008233.
- Línea no discriminación: 55 5658 1111.
- Línea de seguridad y chat de confianza del Consejo Ciudadano: 55 5533 5533.
¿Qué dice la ley sobre el despido?
El decreto 329/2020 prohibió los despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor por 60 días a partir del 31/3/2020. Los despidos y las suspensiones que se realicen sin respetar las prohibiciones no producen ningún efecto y las relaciones laborales se mantienen vigentes.
¿Por qué el trabajador se ve discriminado en el trabajo?
El trabajador se ve perjudicado en aspectos que afectan a su categoría profesional, salario o derechos laborales. Pero además, la discriminación en el trabajo también suele tener como objetivo provocar algún daño de tipo moral.
¿Qué puede hacer el empleado con la acción discriminatoria?
Si el empleado consiente la acción discriminatoria mantiene el mismo derecho de reclamación por la vía jurídica o administrativa. El empresario puede cometer la infracción de forma directa, indirecta, activa o por omisión.
¿Cómo proteger a los trabajadores contra la discriminación en el empleo?
Se debería proteger a los trabajadores contra la discriminación en el empleo sobre la base de actividades que expresan sus opiniones políticas, pero esta protección no se extiende a actos de violencia de motivación política.
¿Qué se entiende por discriminación laboral?
Se entiende por discriminación laboral la diferencia de trato sobre un empleado respecto a sus compañeros de trabajo, a causa de razones que no están relacionadas con su desempeño laboral. El trabajador se ve perjudicado en aspectos que afectan a su categoría profesional, salario o derechos laborales.