Admin ¿Cuando está exenta la indemnización por despido?
La indemnización que le corresponde al trabajador por un despido objetivo es de 20 días por año trabajado con un límite de doce mensualidades. Está indemnización está exenta, salvo que la cuantía supere los 180.000 €.
¿Qué cantidad está exenta de tributar?
Estarán libres de hacer el IRPF las personas que hayan obtenidos rendimientos de capital mobiliario y ganancias patrimoniales sometidas a retención o a ingreso a cuenta y que no superen los 1.600 euros en su conjunto.
¿Qué es estar exento del impuesto?
El término exento significa que la operación de que se trate sí está incluida en el ámbito de aplicación del impuesto, pero, por un motivo legal, se le exime de su pago. Si seguimos en el ámbito del IVA, veremos que esto se cumple en determinadas prestaciones de servicios, como las de carácter sanitario.
¿Cómo se debe indemnizar al trabajador por el despido?
Significa esto que el mismo día en que se termina el contrato se deben liquidar todos los conceptos a que tiene derecho el trabajador, incluyendo la indemnización por despido injustificado, y se debe pagar todo, pues de no hacer ese pago a la terminación del contrato, se debe indemnizar al trabajador por esa mora o falta de pago oportuno.
¿Cuál es el plazo para reclamar la indemnización de despido?
En este caso, el plazo para reclamar la indemnización será de una año empezando a contar desde el momento que se debió abonar y no se hizo. Esto es, desde la notificación a través de la carta de despido, que puede coincidir con la fecha efectos del despido si se abona el preaviso en el finiquito.
¿Cómo puedo liquidar la indemnización por despido injusto?
Formato en Excel para liquidar la indemnización por despido injusto. En Gerencie.com hemos desarrollado una herramienta en Excel que permite automatizar el cálculo o liquidación de la indemnización por despido injusto.
¿Cómo debe abonarse la indemnización por despido objetivo?
La indemnización por despido objetivo debe abonarse en el momento de comunicarse la decisión extintiva al trabajador. Simultáneamente, el empresario tendrá que entregar la liquidación o finiquito, en el que se incluirá entre otros conceptos la indemnización correspondiente.