Admin ¿Qué pasa si me despiden estando en excedencia?
¿Me pueden despedir durante el tiempo de la excedencia? No, la relación laboral sigue vigente aunque esté suspendida. Por tanto, no te podrán despedir. En caso de despido, este será considerado como un despido nulo y podrás iniciar un procedimiento judicial.
¿Cómo comunicar una excedencia?
El trabajador no tiene ninguna obligación de comunicar a la empresa el motivo por el que solicita la excedencia. No obstante, si se quiere asegurar el reingreso al puesto de trabajo, no está de más que comunique al empresario sus inquietudes y el porqué de su excedencia para, simplemente, quedar en buenos términos.
¿Cómo proceder a un despido en excedencia voluntaria?
La empresa puede proceder a un despido o incluirte en un ERE que vaya a llevar a cabo mientras te encuentres en excedencia voluntaria. No obstante has de tener claro que cualquier despido que se haga con motivo de la excedencia será declarado nulo y la empresa estará obligada a readmitirte.
¿Qué es el despido?
El despido es una situación de la que tanto el trabajador como el empresario deben conocer todas las claves, pero aún es más importante cuando se ha dado tras una situación de excedencia. Recogida en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores, la excedencia es un derecho del trabajador, pero hay algunos aspectos que debemos conocer de cerca.
¿Cuál es la excedencia del trabajador?
Recogida en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores, la excedencia es un derecho del trabajador, pero hay algunos aspectos que debemos conocer de cerca. En primer lugar, debemos diferenciar entre los distintos tipos de excedencia que existen.
¿Cómo denunciar un despido improcedente?
Sin embargo, si se genera una sospecha de discriminación o de despido improcedente, el trabajador puede denunciar. Por ejemplo, la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid 519/2006 consideró nulo un despido seis días después de la reincorporación del trabajador tras la excedencia porque la empresa no aportó justificación alguna.