Admin ¿Cuánto se cobra la RAI por discapacidad?
Cómo solicitar la ayuda de 451 euros mensuales para desempleados de larga duración con discapacidad.
¿Cuánto se cobra con la ayuda RAI?
¿Qué importe se cobra? La prestación se puede cobrar durante 11 meses como máximo y como explicamos más adelante, se puede solicitar la RAI hasta tres veces. Se cobra el 80% del IPREM (indicador público de renta de efectos múltiples), 451,92 euros al mes (importe ya actualizado para el año 2021).
¿Cuántos meses se cobra la RAI?
La RAI se puede cobrar en periodos de 11 meses y hasta tres veces. Es decir, se cobraría 11 meses y a continuación vendría un año sin cobrar. Así hasta tres veces. En cuanto a la cuantía, también cobra el 80% del IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples), esto es, 451,92 euros al mes en 2021.
¿Cuál es el porcentaje de discapacidad asignado?
El porcentaje de discapacidad asignado nunca podrá ser inferior al 33%. También se valorará la relación de pérdida de audición con la falta de capacidad para el lenguaje. Para la concesión de una minusvalía o incapacidad permanente, depende del trabajo que realice la persona afecta de esta lesión.
¿Cuál es el grado total de discapacidad?
Todos estos elementos determinarán el grado total (porcentaje) de discapacidad, que para el reconocimiento legal y la obtención de beneficios sociales y ventajas fiscales deberá ser igual o mayor al 33%. El proceso suele tener una duración media de unos 6 a 8 meses, aunque puede variar en función de la comunidad autónoma en la que se realice.
¿Cuáles son los derechos de las personas con discapacidad?
Además, existe una normativa legal, Ley General de los Derechos de las Personas con discapacidad y su inclusión social (LGD), que exige a las empresas de más de 50 trabajadores la obligatoriedad de incorporar un porcentaje de empleados con discapacidad no inferior al 2%.
¿Cuál es la oferta de empleo público para personas con discapacidad?
Como mínimo, el 7% de la oferta de empleo público debe estar destinada a personas con discapacidad. Y en empresas a partir de 50 empleados, al menos un 2% de la plantilla deben ser empleados con discapacidad.