Admin ¿Qué es un trabajador no exento?
Cuando un trabajador se clasifica como «no exento» significa que la ley exige que el empleador le pague horas extras al tiempo y medio de su tarifa por hora regular según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) cuando trabaja más de las cuarenta horas por semana.
¿Cuánto es el sueldo exento?
En trabajadores que perciban un salario más alto quedará exentas hasta el 50% de las percepciones, sin que la exención exceda de 5 UMAS (Unidad de Medida y Actualización) por cada semana de servicios.
¿Cómo calcular la parte exenta?
Pero para aclarar cuál es la parte exenta del aguinaldo, nada mejor que un ejemplo:
- Sueldo mensual: 10,000 (30 días de salario).
- Aguinaldo: 5,000 (15 días como lo marca la ley).
- Se resta la UMA: 2,641.15 es la parte exenta del aguinaldo que no pagará impuestos.
¿Qué es un empleado no exento?
El empleado no exento está cubierto por la ley y tiene acceso a las protecciones definidas en términos de salario y cantidad de horas extra. Si bien hay excepciones, la persona que trabaja por un salario definido por hora en general se considera un empleado no exento a los fines de la ley.
¿Cómo determinar si usted es un empleado no exento?
Algunas formas de determinar si usted es un empleado no exento: si usted trabaja una jornada regular de 40 horas semanales sin un acuerdo de empleo, es probable que usted sea un empleado exento.
¿Qué derechos tienen los empleados exentos?
Conforme a la FLSA, los empleados exentos tienen el derecho de recibir el monto total de su salario base en cualquier momento en que realizan su trabajo. No obstante, el empleado no tiene derecho a cobrar las horas extra, y las horas extra obligatorias no están reguladas por la FLSA.
¿Qué son los empleados exentos de la FLSA?
Empleados exentos y no exentos La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés) exime (o excluye) a ciertos empleados de sus leyes de salario mínimo y pago de sobretiempo. Los empleados que están exentos de las leyes de salario mínimo y pago de sobretiempo de la FLSA son: