Admin ¿Qué puede indagar el empleado?
A continuación le ofrecemos unas consideraciones generales sobre qué puede indagar el empleador y que usted como empleado está obligado a divulgar. Por lo que toca a problemas médicos, hay algunas leyes federales que pueden ayudarle a determinar si usted está obligado a revelar una condición médica a su empleador.
¿Quién debe descansar en domingos y festivos?
No. El trabajador que por contrato debe descansar en domingos y festivos, no puede laborar en esos días, salvo fuerza mayor comprobada o que se trate de una empresa o faena que esté exceptuada del descanso dominical.
¿Quién debe revelar información personal a su empleador?
Entonces, sobre la base de leyes y políticas relevantes de los empleadores, usted tendrá que decidir si está obligado a revelar cierta información personal a su empleador, y si a pesar de que usted no esté obligado a hacerlo, le conviene divulgar dicha información a su empleador.
¿Qué pasa si mi empleador no está asegurado y me lastimo en el trabajo?
P. ¿Qué pasa si mi empleador no está asegurado y me lastimo en el trabajo? R. La falta de cobertura de compensación de trabajadores es un delito penal menor sancionable con una multa de hasta $10,000 o encarcelamiento de hasta un año en una cárcel del condado o ambas.
¿Cuál es la indemnización del trabajador afectado?
ARTICULO 8 – El empleador que no registrare una relación laboral abonará al trabajador afectado una indemnización equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde el comienzo de la vinculación, computadas a valores reajustados de acuerdo a la normativa vigente.
¿Qué leyes de privacidad aplican a los empleados?
Sin embargo, cuando los empleados utilizan bienes de propiedad de sus empleadores que están autorizados a utilizar para fines comerciales, las leyes de privacidad no aplican en la mayoría de los casos.
¿Quién quedará eximido del pago de las indemnizaciones?
ARTICULO 13. – En los casos previstos en el artículo anterior el empleador quedará eximido del pago de las indemnizaciones que correspondieren por aplicación de los artículos 8, 9 y 10 de la presente ley. ARTICULO 14.
¿Quién puede ser responsable de un empleador de VIH?
Además, en muchos Estados, su empleador puede ser responsable, si se violan las leyes estatales de confidencialidad, al divulgar ciertas condiciones médicas de los empleados a otros, como el hecho de que un empleador sea VIH positivo.
¿Es una obligación de la empresa pasar la revisión médica?
Por tanto, es una obligación de la empresa el poner a disposición del trabajador pasar la revisión médica y es un derecho del trabajador, salvo en algunos casos en que existe obligación del trabajador. Así lo establece el artículo 22 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales:
¿Quién puede pedir historial médico para firmar un contrato?
El empresario no puede pedir a sus trabajadores que aporten su historial médico para firmar o renovar un contrato. Esta es una información sensible amparada por el derecho a la intimidad y especialmente protegida por cuanto su manejo implica un riesgo de discriminación.
¿Cuáles son las consecuencias de violar un acuerdo de confidencialidad?
Pues bien, el violar un acuerdo de confidencialidad tiene consecuencias jurídicas que bien pueden ir más allá del ámbito laboral. a) Laboralmente.- Art. 47 fr. IX Ley Federal del Trabajo. b) Civilmente.- Ley de Propiedad industrial, prevé en estos casos la indemnización por daños y “perjuicios”.
¿Cómo puedo preguntarle a tu empleado?
1. Comenzar por preguntar Es importante que comiences por preguntarle a tu empleado cómo cree que está llevando a cabo sus objetivos. “Además de una evaluación general, pídeles que enumeren métricas clave y ejemplos mediante los cuales miden su desempeño”, dice Nawaz.
¿Quién tiene la intención de despedir a un empleado?
Los supervisores que tienen la intención de despedir a un empleado basándose en la insubordinación, siempre deben tener una conversación sobre el incidente y dar al empleado la razón que lo llevó a la decisión del despido.
¿Cómo se pueden otorgar las vacaciones anticipadas?
Las vacaciones anticipadas se pueden otorgar cuando el trabajador lo solicita y el empleador conviene en ello, o cuando la empresa, por asuntos operativos, decide enviar a sus trabajadores a vacaciones anticipadas. En todo caso, la facultad de otorgar las vacaciones anticipadas corresponde al empleador, ya que el trabajador está impedido para
¿Quién tiene derecho a observar a un empleado en áreas de trabajo?
Si bien existen algunas restricciones sobre este tipo de vigilancia que están establecidos por la ley estatal y federal, un empleador, por lo general, tiene el derecho de observar a un empleado en áreas de trabajo.
¿Qué dijo un cobrador de deudas a su empleador?
Si un cobrador de deudas llama a su empleador, es posible que usted desee hablar con la persona que respondió la llamada para averiguar qué dijo el cobrador de deudas. Un cobrador de deudas no puede decirle a su empleador que usted tiene una deuda.
¿Qué hacer si usted sufre de una condición médica?
Si usted sufre de una cierta condición médica, al revelar este hecho a su empleador este puede hacer que su ambiente de trabajo sea menos estresante, y dar cuenta de cualquier cambio en su comportamiento, mientras se encuentre en el trabajo.
¿Quién pide a un empresario que amenace a un deudor de la empresa?
Ej. Un empresario pide a un trabajador que coaccione y amenace a un deudor de la empresa. En casos donde exista un riesgo grave e inminente para el trabajador, la legislación en Prevención de Riesgos Laborales hace posible que el trabajador deje de realizar su trabajo hasta que deje de ser peligroso.
¿Cómo se debe divulgar la información de la empresa a terceros?
El empleado se compromete a no divulgar la información de la empresa a terceros, incluso una vez extinta la relación contractual. La empresa debe informar al trabajador sobre la cesión de datos a terceros. Por ejemplo, a un encargado del tratamiento de datos o a entidades encargadas de la gestión del negocio.
¿Qué patrono puede discriminar a un solicitante de empleo o compañero de trabajo?
No. Un patrono no puede discriminar a un solicitante de empleo o empleado por la preferencia de un cliente o compañero de trabajo.
¿Qué hacer si el empleado descuida el trabajo?
Si en algún momento, el empleado descuida el trabajo o no cumple con los deberes laborales estipulados, el empleador tiene el derecho de tomar acciones dependiendo la magnitud de la falla. Por ejemplo, si un empleado está llegando tarde al trabajo, el empleador puede colocarle sanciones, pudiendo no pagar las horas no laboradas.
¿Qué hacer si el empleado no cumple los deberes laborales estipulados?
¿Cuál es la expectativa de un empleado en relación con las comunicaciones telefónicas?
Bajo la ECPA, un empleador puede ser demandado por monitorear las llamadas telefónicas de un empleado, así como los mensajes de correo de voz. Por tanto, la expectativa de un empleado en relación con la intimidad en lo que respecta a las comunicaciones de teléfono, varía notablemente de la de otros tipos de comunicaciones electrónicas.
¿Por qué te pares a hablar con tus empleados?
Solo con que te pares a hablar con tus empleados, y les realices las siguientes preguntas, ya servirá como motivación para muchos. ¿De verdad crees que somos los mejores en lo que hacemos?
¿Cómo se debe apartar de los empleados fuera del trabajo?
Los empleados que tienen síntomas al llegar al trabajo o que se enferman durante el día se deben apartar de inmediato de otros empleados, clientes y visitantes, y se les debe solicitar que se retiren a sus casas. Los empleados que presenten síntomas fuera del trabajo deben notificar a su supervisor y quedarse en casa.
¿Quién puede demandar a un trabajador sobre sus derechos laborales?
Cuando un trabajador ve afectados sus derechos laborales por parte del empleador, puede demandarlo a fin de que un juez, luego de estudiar los hechos, emita condena contra el empleador respecto a los derechos que se demuestren desconocidos o vulnerados. Donde se interpone una demanda laboral. Competencia para resolver las demandas laborales.
¿Qué posibilidades tiene un empresario de repercutir sobre el trabajador?
En el supuesto de hoy básicamente se analiza las posibilidades que tiene un empresario de repercutir sobre el trabajador los daños que este le cause a él o a un tercero en el cumplimiento de sus funciones. Con ello se incluyen posibles multas de tráfico o negligencias del trabajador que provocan daños.
¿Qué pasa si el empleador no acude a la demanda laboral?
Qué pasa si el empleador no acude a notificarse de la demanda. Plazo o término para interponer la demanda laboral. Donde se interpone una demanda laboral. La demanda laboral se interpone ante la jurisdicción ordinaria en su especialidad laboral y de seguridad social, según señala el artículo 2 del código procesal del trabajo.
¿Cómo obligarle a trabajar cuando esté enfermo o lesionado?
Obligarle a trabajar cuando esté enfermo o lesionado. Confiscarle el pasaporte o su permiso de trabajo. Hacer que lo deporten de Canadá o que cambien su estatus migratorio. Obligarle a reembolsarle por los gastos que tuvo que hacer para contratarlo a usted.
¿Cuál es la pregunta más frecuente en la entrevista de trabajo?
Cuando la entrevista de trabajo encara el final, es habitual encontrarse con una pregunta muy típica: ¿Alguna pregunta más? La gran mayoría de veces que he hecho esta pregunta, se me ha respondido con un: “no. Ahora no tengo ninguna duda. Puede que más en adelante me surja alguna, pero ahora no”. O algo similar.
¿Qué facultad tiene el empleador para decidir la fecha de las vacaciones?
La facultad que tiene el empleador para decidir la fecha de las vacaciones no es absoluta, puesto que el mismo artículo 187 del código sustantivo del trabajo, contempla que esta debe ser fijada teniendo especial cuidado en no afectar el descanso efectivo del trabajador.
¿Es necesario ser asertivo para su empresa?
La clave es ser asertivo, pero no fuerces la situación. Nunca le exijas nada a un empleador o creas tener derecho a todo. Empieza con una frase como “Creo que yo podría ser alguien adecuado para su empresa” o “Yo creo que mi mis ideas y aspiraciones pueden ser de gran utilidad en las operaciones de su empresa”.
¿Qué es un empleador?
Un empleador es la persona que debe facilitar dentro de la empresa o como autónomo que las personas que trabajen de forma directa en este o con el tengan unas buenas condiciones de trabajo, respetando sus derechos y ofreciendole facilidades.
¿Cuáles son las obligaciones de los empleadores?
Obligaciones de los empleadores Tienen la obligación de cuidar la igualdad al trabajador según las creencias, origen y edad. Beneficiar a los empleados de una atmósfera productiva y el aumento profesional de estos. También deberá de colocar una cobertura de accidentes laborales a los trabajadores.
¿Qué es un empleado que no siente ansiedad a la hora de ir a trabajar?
Un empleado que no siente ansiedad cada mañana a la hora de ir a trabajar, ocasionada por una mala relación con su jefe, es un empleado que disfruta de una mejor experiencia en el trabajo (y es más productivo). Los empleados felices trabajan más duro, producen un mejor trabajo y mantienen una mejor relación con los clientes.
¿Cómo puede el empleador eximir de tales obligaciones?
De esta forma, el empleador no se puede eximir de tales obligaciones aun cuando el trabajador llegue atrasado a cumplir sus labores diarias, conforme así lo ha señalado la Dirección del Trabajo en su jurisprudencia administrativa, contenida en Ord. 1201 de 06/03/2018.
¿Cómo aclarar si está demasiado enfermo para responder a mensajes de correo electrónico?
Si está demasiado enfermo para responder a mensajes de correo electrónico, ser honesto y aclarar que serás inalcanzable durante su ausencia. Aclarar si trabajará o no. Esto se aplica para teletrabajo, remoto, o empleados de alto nivel espera que continúen trabajando mientras que en licencia.
¿Cuál es tu descripción de trabajo?
Realiza tu descripción de trabajo lo más orientado a los logros como te sea posible, cuantificando tus responsabilidades siempre que puedas. Si hiciste un trabajo de tecnología de Internet para tus vecinos, pregúntate cuántos equipos instalaste y por cuánto tiempo.
¿Qué se exige a los empleadores que reduzcan sus estándares?
No se exige a los empleadores que reduzcan sus estándares con el fin de cumplir con las necesidades de un empleado, tal como el proporcionar lentes o aparatos auditivos a quienes tienen problemas de la vista o del oído respectivamente.
¿Cuál es la cuantía de una enfermedad profesional?
Si se supera el vigésimo primer día la cantidad asciende al 75%. En cambio, si se trata de una enfermedad profesional la cuantía será del 75% de la base reguladora desde el día siguiente a la baja. En las negociaciones de los convenios se fijan las condiciones y las cuantías que se percibirá en los primeros tres días de baja.
¿Qué es la obligación de denunciar al empleador?
De conformidad con lo establecido en el artículo 76 de la Ley N° 16.744, el empleador se encuentra en la obligación de denunciar al organismo administrador respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima.
¿Qué puede interpretarse en esta declaración?
Artículo 30 Nada en esta Declaración podrá interpretarse en el sentido de que confiere derecho alguno al Estado, a un grupo o a una persona, para emprender y desarrollar actividades o realizar actos tendientes a la supresión de cualquiera de los derechos y libertades proclamados en esta Declaración.
¿Cómo presentar las declaraciones sobre la renta de personas jurídicas?
Pasos para presentar las Declaraciones Juradas del Impuesto Sobre la Renta de personas jurídicas (IR-2) Seleccione la pestaña de la Oficina Virtual e ingrese con su usuario y clave. Introduzca el número de Token o el Código de la Tarjeta (si aplica). En el menú Formularios, seleccione la opción Declaración Interactiva.
¿Por qué el trabajador no cumpla las órdenes legítimas del empresario?
Por lo tanto, el trabajador que no cumpla las órdenes legítimas que emanen del empresario, en el ejercicio regular de su poder de dirección, estaría incumpliendo sus obligaciones contractuales, justificando al empresario para la resolución unilateral del contrato de trabajo.
¿Quién se niega a expedir certificados laborales a sus trabajadores?
Algunos empleadores se niegan a expedir certificados laborales a sus trabajadores, a pesar de estar obligados a ello.
¿Qué ha pasado desde que el empleado enfermo usó el CDC?
Si han pasado menos de 7 días desde que el empleado enfermo usó el establecimiento, limpie y desinfecte todas las áreas utilizadas por el empleado enfermo según las recomendaciones de limpieza y desinfección de los CDC.
¿Qué puede hacer la empresa cuando no paga el trabajador?
Cuando la empresa no paga el trabajador, este puede actuar de dos formas: reclamar lo que se le debe o, además de exigir el pago, pedir la finalización del contrato. c) Cuando la empresa se encuentra en concurso de acreedores.
¿Qué es el mando del empleador?
Es el poder de mando del empleador, traducido en la facultad de impartir instrucciones, de dirigir la actividad del trabajador, de controlarla, e incluso de dar t�rmino a la relaci�n laboral cuando aflore una justa causa de terminaci�n.
¿Por qué un empleador no puede despedir a un empleado?
Por represalias: un empleador no puede despedir a un empleado por ejercer sus derechos civiles. Por ejemplo, si el trabajador alega que ha sido discriminado y presenta una denuncia de discriminación directamente con el empleador, ante un estado o agencia federal, el empleado no puede ser despedido por la presentación de la reclamación.
¿Cuándo debe realizarse la investigación interna?
– La investigación interna efectuada por el empleador debe realizarse en un plazo de 30 días, de manera reservada, garantizando el derecho a que ambas partes sean escuchadas. Una vez concluida la investigación, los resultados deben enviarse a la Inspección del Trabajo.
¿Cómo se investiga un problema en una empresa?
Investiga personalmente el problema. Armado con información precisa, lleva a la persona conflictiva a una sala de juntas o a tu oficina -lejos de los otros- y aborda el asunto con calma. Comienza por preguntarle si está enterado de algún problema que haya ocurrido en la empresa, con el objetivo de confirmar si está consciente de sus actos.
¿Es legal monitorizar el ordenador de un empleado?
Para saber si es legal monitorizar el ordenador de un empleado hay que acudir primero a lo que dice la LOPDGDD (Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales) sobre los derechos digitales. El artículo 87 de este reglamento se refiere al derecho a la intimidad en el uso de dispositivos digitales en el ámbito laboral.
¿Cuál es el derecho a la privacidad de un empleado?
En primer lugar, la Constitución Española, que garantiza el derecho a la intimidad y privacidad de cualquier ciudadano, algo que se extiende a su ámbito laboral. Por ello, diversas sentencias en España y Europa han señalado la ilicitud de instalar sistemas de espionaje o monitorización de la actividad de un empleado.