Admin ¿Cuánto se puede reducir la jornada por cuidado de hijos?
Las trabajadoras o trabajadores que tengan a su cargo a un menor de 12 años, pueden disfrutar de una reducción de jornada que puede comprender, como mínimo, una octava parte y, como máximo, la mitad de la jornada diaria, con la disminución proporcional del salario.
¿Cuántas horas son la reducción de jornada?
¿Cuántas horas me puedo quitar en una reducción voluntaria de jornada? Según la Ley, entre una octava parte y la mitad de tu jornada ordinaria. Por ejemplo, si trabajaras 8h diarias te podrías quitar voluntariamente entre 1h y 4h de cada día. En algunos convenios colectivos se han ampliado los límites.
¿Por qué los jefes son renuentes a horarios flexibles?
Por lo tanto, mientras más claras sean las reglas del juego y más esquematizadas sean las comunicaciones, mejores frutos se podrán cosechar. Uno de los motivos por los que los jefes son renuentes a los horarios flexibles es que sienten angustia de no poder comunicarse con los empleados para dar instrucciones.
¿Cómo llevar a cabo una reducción de la jornada de trabajo?
Llevar a cabo una modificación sustancial de condiciones de trabajo que reduzca la jornada del trabajador, justificado en causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, debiendo de preavisar al trabajador de esta intención con una antelación de 15 días. Llevar a cabo una reducción temporal de la jornada de trabajo
¿Cómo se debe explicar esta modificación de horas de entrada y salida?
De acuerdo con la ley, esta modificación de horas de entrada y salida diferentes a las que se habían pactado desde un inicio se deben explicar 15 días antes de que se implementen.
¿Qué es una modificación en el horario del trabajador?
Este es un tipo de modificación en el horario del trabajador que podría acarrearle graves distorsiones en su rutina y responsabilidad extralaborales, habida cuenta de la magnitud cualitativa y cuantitativa.