Admin ¿Cómo sobrellevar un ambiente laboral tóxico?
Cómo lidiar con un ambiente laboral tóxico
- Establece límites sanos y realiza actividades desintoxicantes. Para no absorber la toxicidad debes poner límites.
- Actúa sobre lo que puedes cambiar y suelta lo que no puedes controlar.
- Mantén una mentalidad positiva, más allá del juicio.
- Se fiel a tu propósito y valores.
¿Cómo saber si estoy en un ambiente tóxico?
En las siguientes líneas voy profundizar en estas señales, que son las que se muestran a continuación.
- Liderazgo negativo.
- Problemas de rol.
- Sobrecarga de trabajo.
- Compañeros tóxicos (mobbing)
- Falta de compromiso con la organización.
- Deseos de dejar la empresa y absentismo.
- No te motiva ir a trabajar.
¿Qué es un mal ambiente de trabajo?
Un mal clima laboral es aquel que tiene alta rotación, baja productividad, impuntualidad, actitudes negativas, incumplimiento de los objetivos y ausentismo. Estos “síntomas” son frecuentes en aquellos climas labores insanos e incluso se podría considerar como un factor para el declive de la empresa.
¿Cómo identificar un mal trabajo?
10 señales de que eres un mal empleado
- Siempre llegas tarde:
- Pones excusas para todo:
- Te quejas de tareas inesperadas:
- Amas hablar sobre chismes y rumores:
- Crees que eres el más inteligente de la oficina:
- No crees en tu empresa:
- Eres menos productivo que tus colegas:
- A tus colegas no les gusta trabajar contigo:
¿Qué es un ambiente laboral hostil?
Todo esto nos hace concluir que un ambiente laboral hostil es, simplemente, un lugar intolerable, opresivo e intimidante. El jefe, un compañero, un cliente y hasta un visitante pueden convertirse en los entes que propicien conductas tóxicas para la oficina.
¿Cuáles son los primeros signos de un ambiente laboral hostil?
Aunque tengamos ejemplos de cuáles son los primeros signos en donde comienza a manifestarse un ambiente laboral hostil, siempre es útil tener un poco más información al respecto para tomar las medidas a tiempo: Hay agresión verbal por parte de un compañero o empleador.
¿Qué son los ambientes hostiles?
Entre otros ejemplos de un ambiente laboral hostil se incluyen: Los ambientes hostiles también pueden incluir el hecho de que un empleador ignore abiertamente las preocupaciones de los empleados o responda a esas preocupaciones de una manera adversa.
¿Qué situaciones pueden ser demandadas por ambientes hostiles?
Debido a que los empleadores pueden ser demandados por ambientes laborales hostiles, es importante saber qué situaciones no son consideradas como acoso. Por ejemplo: incidencias aisladas de comentarios o acciones, como una broma racial, la cual no puede tomarse como evidencia de un ambiente hostil.