Admin ¿Por qué las vacaciones deben ser siempre remuneradas?
«Las vacaciones deben ser siempre remuneradas y no se podrán sustituir por dinero extra», aclara Emilia Sánchez Quiles de Legálitas. La abogada explica que Ley obliga a las empresas a remunerar al trabajador en sus días de descanso sin posibilidad de ofrecerle un sueldo extra -doble- a cambio de que éste renuncie a sus vacaciones.
¿Qué hacer si la empresa se niega a establecer el calendario de vacaciones?
Si la empresa se niega a establecer el calendario de vacaciones hay una opción para hacer presión: pedir una inspección de trabajo. Estas peticiones requieren el DNI del trabajador para poder verificar la realidad de los datos pero, cuando el inspector llega a la empresa no dice quién le ha enviado.
¿Quién puede exigir las vacaciones?
En ese tiempo el trabajador puede solicitarlas, pero no puede exigir que el empleador las otorgue. Se entiende que una vez transcurra un año desde la causación de las vacaciones, el empleador queda obligado a otorgar las vacaciones, lo que entendemos habilita al trabajador para exigirlas. ¿Quien decide la fecha de las vacaciones?.
¿Por qué se pactan las vacaciones entre los trabajadores?
Pese a que el Estatuto de los Trabajadores establece que las vacaciones se pactarán entre la empresa y el empleado, si los trabajadores de una empresa eligen de manera libre sus días libres, esta opción será un derecho que la empresa deberá respetar.
¿Quién puede negar las vacaciones a un trabajador?
Esta claro que, si el propio titular del derecho no puede renunciar a él, mucho menos puede negarse la empresa a dar las vacaciones. El Estatuto de los Trabajadores no hace referencia en ningún caso a las razones que puedan justificar el denegar las vacaciones a un trabajador.
¿Qué hacer si no ha respetado la ley en las vacaciones?
¿Qué hacer si tu empresa no ha respetado la ley en las vacaciones? Si hay un problema con las vacaciones y quieres demandar se trataría de un juicio preferente y ante la sentencia no cabría recurso. Pero no todas las situaciones pueden acabar en una demanda, solo si: Si fuese para impugnar una fecha asignada contra la voluntad del trabajador.