Admin ¿Quién paga la Seguridad Social cuando estás en ERTE?
Cuando el trabajador está en un ERTE, no cobra nómina de la empresa, sino que le paga el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y lo que hace el SEPE es que descuenta de la prestación por desempleo el importe de la cuota de la Seguridad Social del trabajador, y se lo ingresa a nombre del Trabajador en la Seguridad …
¿Cómo comunicar periodos de actividad ERTE SEPE?
El SEPE indica que el envío de los periodos de actividad e inactividad se realizará en la sede electrónica del SEPE, en Certific@2. Igualmente se realizarán los Certificados de Empresa.
¿Qué pasa si trabajo estando de ERTE?
Es decir, el ERTE no extingue la relación laboral, solo la suspende y mientras tanto el empleado puede prestar sus servicios en otra compañía, salvo que su contrato recoja pactos de exclusividad o de no concurrencia.
¿Cómo comunicar fin ERTE a la Seguridad Social?
Cómo informar el fin de ERTE en la aplicación Para finalizar o desafectar una situación de Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), o informar una baja de ERTE de un trabajador, accede a Mantenimiento de Incidencias e informa la incidencia 15 – “Fin Expediente Regulación”.
¿Cuándo se comunica al SEPE?
En general, deberá comunicar al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en cuanto vaya a producirse, cualquier circunstancia que suponga una modificación de su situación con respecto al momento en que fue aprobada su solicitud de prestaciones: – Su colocación (a tiempo completo o parcial).
¿Cuál es la duración de la bonificación?
Esta bonificación será compatible con la establecida en el Real Decreto-Ley 11/1998. La duración será durante el periodo de descanso; mínimo un mes.
¿Cuál es la duración máxima de las reducciones y bonificaciones?
En este supuesto la duración máxima de las reducciones y bonificaciones será de 36 meses.
¿Cuál es la bonificación de la cuota?
Una reducción equivalente al 30 por ciento de la cuota durante los 3 meses siguientes al período señalado en la letra a). Una bonificación equivalente al 30 por ciento de la cuota durante los 3 meses siguientes al período señalado en la letra b).
¿Cuáles son las bonificaciones laborales?
Existen dos tipos de bonificaciones laborales, las reducciones y las bonificaciones de las cuotas de la Seguridad Social. Todas ellas comparten unas características: Su objetivo es facilitar el acceso al empleo. Se aplica como porcentaje de menor cuota de cotización.