Admin ¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre las horas extras?
El artículo 66 de la Ley Federal es la que se refiere a las horas extras. Esta normativa autoriza una “jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias”. La jornada laboral con horas extras, no puede sobrepasar las “tres horas diarias ni de tres veces en una semana”.
¿Qué pasa si no quiero trabajar horas extras?
Su empleador puede disciplinarlo o despedirlo si usted rehúsa trabajar tiempo extra. Si usted no es un empleado exento, su empleador debe pagarle 1 1/2 veces su tasa regular de pago por las horas trabajadas más allá de las 40 por semana.
¿Cómo se pagan las horas extras en un día festivo?
En México, de acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, el 1 de mayo es día festivo, así que si una persona labora ese día debe recibir un salario doble por el servicio prestado, “independientemente del salario que le corresponda por el descanso”, es decir, ese día gana triple.
¿Cuánto está exento las horas extras?
Cuando el tiempo adicional de trabajo no exceda las 3 horas extras diarias, 3 veces por semana. Es decir, si se realizan un máximo de 9 horas extra semanales ese pago está exento del impuesto. Si el trabajador gana diariamente un salario mínimo general, estimado en $123.22 (2020) también estará exento.
¿Qué dice el artículo 64 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 64. – Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.
¿Cómo decir que no quieres hacer horas extras?
Estas 5 formas de negarse a trabajar horas extras pueden ayudarte a conseguirlo:
- Asertividad.
- Avisar con tiempo.
- Explicar las razones de tu decisión.
- Defender la calidad de tu trabajo.
- Decirle que no puedes trabajar más horas porque estás haciendo un curso de formación.
¿Cuando estás obligado a hacer horas extras?
HORAS EXTRAORDINARIAS OBLIGATORIAS Estas horas son voluntarias, el trabajador no puede ser obligado a realizar horas extraordinarias salvo que se haya comprometido por escrito o en los casos que el convenio colectivo las prevea expresamente como obligatorias.
¿Cuánto se paga día festivo trabajado?
Conoce la Ley Federal del Trabajo que por ley debes percibir un salario doble, aparte de tu pago diario. De acuerdo con el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, significa que se tiene que ganar el triple por un día festivo laborado.
¿Cómo se calcula el pago de un día festivo trabajado?
En caso de que tu empleador te lo solicite, puedes aceptar laborar en esos días, pero deberá compensarte pagándote doble el día trabajado. Para saber a cuánto te toca el pago por días festivos laborados, lo que debes hacer es dividir tu sueldo entre 30 días que tiene el mes. Luego ese resultado lo multiplicas por 2.
¿Cuánto está exento el día festivo?
Ejemplo 1 de cálculo de base gravable semanal con día festivo laborado. Sólo se considera exento el 50 %.
¿Cuántas UMAS está exento las vacaciones?
Ingresos exentos para personas físicas
| Descripción | Exento |
|---|---|
| Prima vacacional | 15 UMAS |
| Prima por antigüedad, separación, retiro e indemnizaciones | 90 UMAS por cada año de servicios |
| Previsión social (becas, ayuda de funeral, útiles escolares) | 7 UMAS, si se eleva este importe, sólo 1 UMA mensual |
¿Cuál es el límite de horas extras de la ley?
Por otra parte, los numerales 67 y 68 de la citada ley señalan, en cuanto a su pago, que las horas extras que no rebasen ese límite se cubrirán con un 100 por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada. Mientras que las horas que excedan de nueve a la semana deberán pagarse con un 200 por ciento más del salario respectivo.
¿Qué son las horas extras en el trabajo?
La Ley Federal del Trabajo establece que las horas extra que realice un trabajador en su empleo deben ser remuneradas Las horas extras, también llamadas horas extraordinarias, son el tiempo adicional que un trabajador dedica a sus actividades laborales más allá de su horario habitual.
¿Quién paga las horas de trabajo extraordinario?
Artículo 67.- Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se retribuirán con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada. Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada.
¿Cómo pagar las 9 horas extras de la jornada laboral?
“ […] pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley”. En resumen, las primeras 9 horas extras deben pagarse al 100% más del salario que corresponda a las horas de la jornada laboral.