Admin ¿Qué pasa si firmas una oferta de trabajo?
Una carta oferta es un documento por el cual la empresa informa al candidato seleccionado en un proceso de selección de las condiciones de su futuro puesto de trabajo. Una vez que se firma, la empresa elabora el contrato definitivo para comenzar la relación laboral.
¿Qué es un precontrato de trabajo en España?
Un precontrato laboral es un compromiso por parte de empleador y empleado en el que acuerdan una futura relación laboral. No debe confundirse con un contrato laboral definitivo, ya que no da derecho a salario, ni a acumular antigüedad, ni establece unas obligaciones laborales.
¿Se debe firmar el contrato antes de empezar a trabajar?
¿Se debe firmar el contrato antes de empezar a trabajar? Indudablemente, sí. Un trabajador nunca debería comenzar a desarrollar la actividad para la que ha sido contratado antes de firmar su contrato.
¿Por qué la empresa que ha realizado la oferta de empleo no contrata al trabajador?
Si la empresa que ha realizado la oferta de empleo finalmente no contrata al trabajador, le estaría causando un perjuicio evidente: se quedaría sin empleo y no podría cobrar el paro al haber cesado voluntariamente en su empresa.
¿Cuál es el plazo máximo para la firma de un contrato laboral?
Para tratar de evitar estas situaciones, la ley prevé un determinado plazo máximo, antes del cual el empresario debe proporcionar al trabajador el contrato para su firma. En este sentido, si la empresa no quiere ser sancionada, tendrá que escriturar el contrato laboral antes de que transcurran 15 días desde el inicio de la actividad del empleado.
¿Por qué no deberías empezar a trabajar sin haberlo firmado antes?
Lo que no se debería hacer, bajo ninguna circunstancia, es empezar a trabajar sin haberlo firmado con anterioridad. Es uno de los derechos de los trabajadores que no debes pasar por alto.