Admin ¿Qué es la compensación?
Para el Psicoanálisis la Compensación es un mecanismo defensivo del YOque consiste en que un sujeto intenta compensar una falta o deficiencia física o psicológica, bien sea real o imaginaria. La Compensación es un mecanismo psicológico inconsciente.
¿Cómo pueden compensarse los créditos reconocidos por el sujeto pasivo?
También pueden compensarse con otros crédito, reconocidos por acto administrativo a favor del sujeto pasivo.
¿Cuál es el ejemplo claro de compensación?
Un ejemplo claro de Compensación lo vio Alfred Adleren Napoleón Bonaparte. Adler decía que Napoleón busco la gloria y la realización de grandes hazañas para “compensar” su complejo de baja estatura. En algunas personas encontramos también lo que se denomina fantasías compensatorias.
¿Qué es una compensación tributaria?
Compensación tributaria. Es una forma de extinción de la deuda tributaria del contribuyente, que la compensa con otro crédito a su favor.
La compensación es la devolución de una deuda pendiente con una persona o empresa. Puede ser a través de un abono monetario o de la entrega de un objeto o título financiero que tenga el mismo valor del crédito.
¿Qué es la compensación monetaria?
Puede ser a través de un abono monetario o de la entrega de un objeto o título financiero que tenga el mismo valor del crédito. Si nos referimos a dos sujetos que se han financiado entre sí, la compensación es un modo de extinguir dichos compromisos. Supongamos, por ejemplo, que A tiene una deuda de US$ 1.500.
¿Qué es la compensación laboral?
En el ámbito laboral, la compensación es lo que un empleado recibe a cambio de su trabajo. Una parte importante de esa retribución corresponde al salario. Sin embargo, también son clave otro tipo de recompensas como la satisfacción personal.
¿Qué es una buena política de compensaciones?
Una adecuada política de compensaciones no debe ser discrecional, sino basarse en el desempeño. Es decir, es necesario que las remuneraciones reflejen la productividad. De otro modo, los colaboradores no se sentirán incentivados. Además, se deben tomar en cuenta la cultura organizacional y los objetivos de la compañía.
Puede decirse, concretando, que la compensación es la neutralización de dos obligaciones recíprocas. Es un medio de extinción de las obligaciones de gran importancia práctica, porque contribuye a liquidar deudas recíprocas y evita la necesidad de reclamaciones judicial es o extrajudicial es.
¿Qué requisitos deben reunirse para que funcione la compensación legal?
para que funcione la compensación legal deben reunirse los siguientes requisitos: a) que las obligaciones de que se trate sean recíprocas; b) que las prestaciones de ambas obligaciones sean fungible s, entre si; c) que ambas obligaciones sean exigibles; D: que sean líquidas; e) que estén expedidas; f) que sean embargables.
¿Es posible la compensación de la obligación?
La compensación no es posible sino cuando las deudas son ciertas, líquidas y exigibles. Es la forma de extinguir la obligación cuando las dos partes de la misma son, a su vez, partes en otra obligación, de suerte que lo debido en la primera se neutraliza con lo debido en la segunda.
¿Cómo se opera la compensación facultativa?
Los efectos de la compensación facultativa se operan a partir del momento en que la parte que puede acogerse a la misma ha manifestado su voluntad en ese sentido.
Descripción. 17. Compensación. Para su aplicación correcta se debe atender primeramente al significado jurídico de dicho concepto. Para ello se debe tomar en cuenta lo regulado por los artículos 2185 y 2186 del Código Civil Federal (CCF) que indican: que la compensación es cuando dos personas reúnen la calidad de deudores y acreedores
¿Qué es una compensación de créditos?
Desde un punto de vista jurídico , se trata de una compensación, es decir una forma de extinguir la obligación que la sociedad tiene frente a los acreedores, reintegrándoles, en lugar de dinero, acciones o participaciones de la sociedad. Requisitos del aumento de capital por compensación de créditos.
¿Cuál es la prohibición del cobro de la compensación?
El segundo es la prohibición del cobro de la compensación en aquellos casos en que la amortización genera una ganancia de capital para la entidad prestataria, no teniendo por tanto una motivación económica. Ámbito de aplicación.
¿Cuáles son los requisitos del aumento de capital por compensación de créditos?
Requisitos del aumento de capital por compensación de créditos. Además de los requisitos generales que para todo aumento de capital exige el artículo 296 LSC, en el sentido de que habrá de acordarse por la junta general, con los requisitos establecidos para la modificación de los estatutos sociales.
¿Cuáles son las formas de compensación para empleados?
Existen diferentes tipos de compensaciones para empleados, algunas pueden ser circunstanciales y otras establecidas a largo plazo según los resultados y el cumplimiento de los objetivos. A continuación te explicamos cada una de ellas. Existen dos formas de compensación para los colaboradores de una organización: directas e indirectas.
¿Cuáles son las ventajas de una compensación?
Ventajas y beneficios de las compensaciones Contar con un plan de compensaciones dentro de la empresa, genera una serie de ventajas tanto para el empleado como para la institución, entre ellas se pueden mencionar: El aumento de la satisfacción laboral y la motivación para el empleado. Mejora el buen desempeño profesional del equipo de trabajo.
¿Qué son los sistemas de compensación?
Las empresas diseñan los sistemas de compensación, los cuales son muy importantes para retener, atraer y compensar a todos los trabajadores, esto con el fin de proporcionarle seguridad a la empresa para que tenga los mejores talentos y a su vez los trabajadores obtengan la remuneración según su desempeño y contribución.
¿Cómo se debe compensar el descanso compensatorio en la empresa?
Si en la empresa no se trabaja el día sábado, el descanso compensatorio se debe otorgar de lunes a viernes siempre que se día no coincida con un día festivo, pues la norma dispone que la compensación se debe hacer en un día laborable.
¿Cuál es el descanso compensatorio remunerado?
El descanso compensatorio remunerado lo regla el artículo 181 del código sustantivo del trabajo que señala: «El trabajador que labore habitualmente en día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, sin perjuicio de la retribución en dinero prevista en el artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo.