Admin ¿Cuál es la obligación de devolver el dinero?
Solo en los casos en los que figure en contrato o en la publicidad del comercio existe la obligación de devolver el dinero, por parte del comerciante.
¿Qué es la devolución del dinero en términos del Código de Comercio?
Devolución del dinero en términos del código de comercio. En los términos del código de comercio, la garantía se presume de las cosas que se acostumbran a vender de ese modo, según lo establecido en el artículo 933. Hay lugar a la devolución del dinero cuando la cosa comprada presenta vicios o defectos ocultos;
¿Es obligatorio devolver el dinero Una vez efectuada la compra?
— Cámara de Zaragoza ¿Es obligatorio devolver el dinero? No es obligación del comercio devolver el dinero una vez efectuada la compra.
¿Qué hacer si el comprador no devuelve el dinero?
Qué hacer si el comprador no devuelve del dinero. Si de acuerdo a la ley el comprador está obligado a devolver el dinero y no lo hace, el consumidor puede colocar la queja o denuncia en la Superintendencia de Industria y Comercio. La Sic tramita denuncias por las siguientes causas: Productos de baja calidad.
Eso sí, lo que podemos adelantar es que existe siempre obligación de devolver ese dinero o de que sea compensado en el pago de futuras nóminas, según el acuerdo al que se llegue entre trabajador y empresario.
¿Cómo recuperar la retención en el impuesto sobre sociedades?
La sociedad tendrá que ingresar la retención a través del modelo 111 e incluirlo en el modelo 190 de resumen anual. Además recuperará parte del importe como un menor ingreso o una mayor devolución de 22.058,82 euros (88.235,29 x 25%) en el Impuesto sobre Sociedades al ser un gasto deducible.
¿Cómo se recoge el exceso de pago a través de nómina?
Si estás recogiendo el exceso de pago a través de deducciones de nómina, notifica al empleado de la situación por escrito e incluye los detalles del pago en exceso, como cuándo se produjo, la cantidad, cuándo ocurrirá cada deducción de nómina y los importes de deducción.
¿Qué es un pago en exceso a un empleado?
Un pago en exceso a un empleado es generalmente el resultado de un error de cálculo de la nómina. Como empleador, esto puede ocurrir si pagas al empleado más horas o salario de lo que le corresponde, o si no puedes hacer una deducción obligatoria o voluntaria. En cualquier caso, puedes corregir la situación.
¿Cómo hacer las deducciones del salario de un empleado?
Ten en cuenta que, además de las deducciones obligatorias, el Estado puede no permitir que hagas las deducciones del salario de un empleado sin su consentimiento escrito. Además, el Estado puede prohibirte hacer la deducción si produce que el ingreso del empleado caiga por debajo del salario mínimo requerido.
¿Cómo puede quedarse con deudas de la empresa sin paro?
Pero esto no es todo; si no ha sabido o podido prever el cierre, puede quedarse con deudas de la empresa, que tendrá que pagar a pesar de encontrase sin empleo (y sin paro).
¿Cuál es el plazo para devolver el cobro indebido al SEPE?
Y, además, anuncia que el trabajador afectado dispone de 30 días para devolver el cobro indebido al SEPE. Este plazo es de obligado cumplimiento, en caso contrario, tendrá que pagar una sanción del 20%. Como recomendación, no gastes el dinero del cobro indebido del ERTE.
¿Cómo se puede presentar un concurso sin dinero?
Sería muy interesante preparar toda la documentación para tenerla lista si se hace preciso iniciar el proceso. – Guardarse en un cajón unos 10.000 euros para pagar los gastos del concurso si hay que presentarlo (abogado y administrador concursal, principalmente). Presentar un concurso sin dinero en la caja es un grave error.
¿Por qué el trabajador se dé cuenta del error?
En estos casos existen dos posibilidades: La primera es que el trabajador se dé cuenta del error, por ser muy notorio o por conocer la cantidad que le corresponde según el convenio o el pacto al que ha llegado, pero se lo calle.
¿Cuáles son las reclamaciones de salarios?
Nuestro artículo se centrará en las reclamaciones de salarios que puede efectuar la empresa al trabajador en caso de duplicidad de ingresos, o cuando se detectan errores en la confección de la nómina, consistentes en abonar un salario superior al generado o realizado acordado por ambas partes.
¿Qué ocurre cuando el trabajador causa baja en la empresa?
Este supuesto, muy habitual y similar al anterior, se produce frecuentemente cuando el trabajador causa baja en la empresa, y no ha procedido a dar el preaviso legalmente establecido a la empresa, lo que origina una penalización en favor de la mercantil.
¿Qué puede hacer un trabajador equivocado en su trabajo?
Si un trabajador se equivoca en la realización de su trabajo y ocasiona un grave perjuicio a la empresa, el empresario puede pensar en descontar del sueldo una parte de su salario, para así resarcirse en todo o en parte de la pérdida ocasionada.
¿Por qué el empresario se encuentra desprotegido ante los errores de sus trabajadores?
Por lo tanto, el empresario tampoco se encuentra desprotegido ante errores graves de sus trabajadores. Este tiene poder disciplinario y sancionador, que le faculta para sancionar a aquellos trabajadores que no cumplan diligentemente con sus deberes laborales.
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¿Qué es un descuento salarial?
Ese descuento salarial, por ejemplo, si el trabajador ya ha disfrutado todo el mes de vacaciones, y tiene las pagas extraordinarias prorrateadas, se materializa en un finiquito negativo. Es habitual que el trabajador entienda que no debe adeudar o abonar nada a la empresa, pues no concibe tal deuda.
¿Qué es el incumplimiento del empleado?
Este incumplimiento, junto con los daños causados por él, no pueden bajo ningún concepto quedar amparados bajo la ajenidad del trabajo, ya que ese perjuicio no es fruto de la actividad laboral del empleado sino del incumplimiento de las obligaciones concretas de su puesto de trabajo.
¿Qué posibilidades tiene un empresario de repercutir sobre el trabajador?
En el supuesto de hoy básicamente se analiza las posibilidades que tiene un empresario de repercutir sobre el trabajador los daños que este le cause a él o a un tercero en el cumplimiento de sus funciones. Con ello se incluyen posibles multas de tráfico o negligencias del trabajador que provocan daños.
¿Qué hacer si el SEPE me pide devolver el dinero?
¿Qué hacer si el SEPE me pide devolver el dinero? El SEPE notificará por carta al afectado si debe devolver el dinero y cuánto debe devolver. Esa misma misiva deberá recibirla el afectado en el domicilio en el que figure empadronado o cuya dirección alternativa haya facilitado.
¿Cómo puedo devolver el precio al comprador?
Cuando se ha adquirido bienes por medio electrónicos y la entrega del pedido supere treinta días o cuando el producto adquirido no esté disponible, hay lugar a resolver el contrato y a obtener la devolución de todas las sumas pagadas. Es obligación del vendedor devolver el precio al comprador en los eventos mencionados anteriormente.
¿Qué plazo tiene el empleador para abonar los sueldos?
Una vez vencidos los períodos mencionados, el plazo que tiene el empleador para abonar los sueldos es de cuatro días hábiles para los trabajadores que cobran por mes o quincena, y de tres días hábiles para los que cobran semanalmente.
¿Quién es el trabajador y el empleador?
El trabajador y el empleador están obligados a realizar aportes y contribuciones respectivamente según lo que corresponda en cada caso. Los porcentajes se calculan sobre el sueldo bruto que percibe el trabajador. El empleador es el responsable de retener e ingresar el aporte obligatorio que debe realizar el trabajador.