Admin ¿Cómo aplicar la liquidación?
En tanto, la liquidación se da cuando la empresa toma la decisión de terminar la relación laboral con el trabajador por causas justificadas. Para aplicar la liquidación se pueden dar al menos tres situaciones: Rescisión de contrato. Cierre de la empresa o desaparición del puesto.
¿Cuáles son las causas de la liquidación?
La lista abarca un total de 15 causas y están descritas en el Artículo 47. Más adelante ampliamos este punto. En tanto, la liquidación se da cuando la empresa toma la decisión de terminar la relación laboral con el trabajador por causas justificadas. Para aplicar la liquidación se pueden dar al menos tres situaciones: Rescisión de contrato.
¿Cómo se esfuerzan por la felicidad?
Se esfuerzan por alcanzar lo que sea que les haga felices, dice Sonja Lyubomirsky , profesora de psicología de la Universidad de California, Riverside, y autora de «Los mitos de la felicidad». Si estás viendo esta nota en tu móvil, mira aquí la galería.
¿Qué es el finiquito o la liquidación?
El finiquito cuando la separación es voluntaria o justificada y la liquidación cuando es injustificada. Cuando la relación de trabajo llega a su fin, ya sea por renuncia voluntaria o despido, hay dos conceptos que vienen a la mente del trabajador, pero que podría no saber diferenciar: finiquito o liquidación.
¿Cómo realizar el cálculo de tu liquidación?
Para realizar el cálculo de tu liquidación, es necesario tener en consideración algunos conceptos: Prima de servicios: Salario mensual * Días trabajados en el semestre/360. Aquí están incluidos temas de subsidio de transporte y conceptos como: comisiones y horas extras, en caso de que se reciban.
¿Qué dice la ley al respecto del finiquito y la liquidación?
¿Qué dice la ley al respecto del finiquito y la liquidación? De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), consensos de compañías especializadas en recursos humanos, además de profesionales en el área laboral, la entrega de estas prestaciones ocurre de la siguiente forma: Renuncia voluntaria.