Admin ¿Qué es el talento humano en la administración?
La gestión del talento humano hace referencia al conjunto de procesos que una organización, a través de su departamento de recursos humanos, pone en marcha para la atracción, captación e incorporación de nuevos colaboradores, al igual que para la retención de los que ya son parte de la empresa.
¿Qué es la administración del talento humano PDF?
“La administración del talento humano es la función de la organización que se refiere a proveer capacitación, desarrollo y motivación a los empleados, al mismo tiempo que busca la conservación de estos” (Chambers, 1998).
¿Qué es el recurso humano según autores?
Para Davis y Werther (1991), la gestión de recursos humanos se ha definido como la ciencia práctica que se ocupan de la naturaleza de las relaciones de empleo y del conjunto de decisiones, acciones y cuestiones vinculadas a dichas relaciones.
¿Qué es el talento humano y para qué sirve?
El concepto de talento humano hace referencia a la capacidad productiva de una empresa en base a la calidad de formación de sus colaboradores y a su experiencia de trabajo. Mientras más compenetrados estén los trabajadores con los objetivos y valores de la empresa, mejor será su rendimiento.
¿Cómo gestionar el talento humano en una empresa?
10 estrategias de gestión del talento
- Planificación de los recursos humanos. La planificación de los recursos humanos hace referencia a la proyección estratégica.
- El reclutamiento.
- La incorporación.
- Plan estratégico.
- Evaluaciones de 360 grados.
- Desarrollo del liderazgo.
- Desarrollo profesional.
- Programas de reconocimiento.
¿Qué son las recompensas económicas?
Son incentivos económicos que pretenden dirigir la actividad del empleado hacia un resultado particular. Es una muestra de aprecio por un trabajo bien hecho (ya terminado), por ejemplo, un regalo. La recompensa se sabe que existe, se conoce. Generalmente es tangible y muy a menudo dinero.
¿Qué es la autoridad en recursos humanos?
La autoridad de los recursos humanos son: Colocar a la persona indicada en el puesto adecuado. Iniciar a los nuevos empleados en la organización (inducción). Capacitar a los empleados para los puestos. Obtener cooperación creativa y desarrollar relaciones de trabajo.
¿Qué es el estudio del talento humano?
La gestión de talento o capital humano puede definirse como el “conjunto integrado de procesos de la organización diseñados para atraer, gestionar, desarrollar, motivar y retener a los colaboradores” (Ibanez 2015).