Admin ¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre actas administrativas?
La Ley Federal del Trabajo no regula las actas administrativas, tampoco determina que deban tener cierto formato. Es la empresa las que las elabora, basados en su reglamento interno o porque se estableció en el contrato colectivo, como requisito para llevar a cabo una rescisión.
¿Qué artículo habla de las actas administrativas?
Actas administrativas más comunes. Artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo (obligaciones de los trabajadores)
¿Qué es el acta laboral?
El acta administrativa, que también puede ser llamada acta laboral de hechos, es un documento de control interno de una empresa, el cual se elabora con el objetivo de dejar en evidencia, dejar un testimonio o sancionar hechos o acciones en los que el trabajador haya incurrido, mismos que van en contra de la normativa …
¿Qué dice el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo?
En el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo se concede el derecho al patrón para rescindir, sin su responsabilidad, la relación de trabajo que le une con cualquiera de sus trabajadores; es decir, el patrón puede despedir a aquel trabajador que incurra en alguna o algunas de las causas que se señalan en dicho …
¿Qué es una carta de carácter administrativo?
Una carta administrativa es un documento de tipo legal-laboral que se utiliza en algunos casos específicos por las empresas para dejar por sentado (y por escrito) alguna situación que haya ocurrido.
¿Qué pasa si no firmo una amonestación?
Negarse a firmar la carta no sirve de nada, ya que la empresa podrá buscar dos testigos que firmen que se ha intentado la entrega y el trabajador se ha negado. Y posteriormente la empresa mandará la carta por burofax.
¿Qué pasa si me niego a firmar el recibo de sueldo?
Es obligación del empleador cumplir con este requisito, y en caso de que se negase, la Ley contempla una sanción, de indemnizar a su contratado en una suma de dinero equivalente a tres veces la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida durante el último año.
¿Qué son las actas administrativas?
Un acta administrativa es un documento emitido por una empresa dirigido a notificar a uno de sus empleados una falta o incumplimiento de manera oficial y como paso previo a futuras acciones.
¿Cuál es el artículo 47?
– El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
¿Qué son las actas administrativas laborales?
Las actas administrativas laborales elaborados por el patrón son documentos en los que se contiene las declaraciones de las personas que desempeñan un papel dentro de las relaciones laborales, contienen declaraciones de hechos o situaciones, con la manifestación de los comparecientes y de testigos, firmadas por los que intervinieron.
¿Cuáles son las actas administrativas en la Ley Federal del trabajo?
Las actas administrativas carecen de una regulación específica dentro de la Ley Federal del Trabajo; no obstante ello, se constituyen en herramientas indispensables para la validación de ciertos actos como pudieran ser las rescisiones de las relaciones laborales o en su caso, sirven como paràmetros cuando se evalúan competencias laborales.
¿Qué formato deben tener las actas administrativas?
La Ley Federal del Trabajo no regula las actas administrativas, ni indica qué formato deben tener, y es potestad del Patrón elaborarla, ya sea por Reglamento Interno o porque queda establecido en el contrato colectivo como un requisito para llevar a cabo la rescisión.
¿Qué es el deposito de las actas administrativas ante los tribunales laborales?
El deposito de las actas administrativas ante los tribunales laborales SOLO SERÁ NECESARIO SI está previsto en el contrato colectivo o reglamento interior de trabajo, que sirven de su fundamento, que exista la necesidad de su deposito ante las autoridades laborales, de no ser así NO SE DEBERÁN DEPOSITAR.