Admin ¿Cuánto tiempo es la reserva de puesto?
La L.C.T. dispone la reserva del puesto por un año a partir del vencimiento de los plazos del art. 208, y dispone que el empleador puede rescindir el contrato, sin obligaciones indemnizatorias, cuando al finalizar el período de reserva el trabajador continúe enfermo y no pueda reintegrarse al trabajo.
¿Qué sucede cuando se agota el plazo de licencia por accidente o enfermedad inculpable?
¿Qué sucede cuando se agota el plazo de licencia por accidente o enfermedad inculpable? Si el trabajador no estuviera en condiciones de reincorporarse al trabajo, el empleador deberá conservarle el puesto durante el plazo de 1 año, contado desde el momento de finalizada la licencia paga.
¿Qué es la reserva de puesto?
El plazo de reserva de puesto es una etapa en la evolución de la enfermedad del trabajador durante la que si bien no hay una prestación efectiva del servicio, el contrato continúa y la ley computa como tiempo efectivo de trabajo el de la ausencia del trabajador afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en …
¿Cómo se líquida la reserva de puesto?
Durante la reserva de puesto no se liquida sueldo, no se hacen aportes, ni contribuciones patronales de ningun tipo.
¿Cuánto tiempo puedo estar de licencia por enfermedad?
La trabajadora tiene derecho a una licencia por enfermedad. hasta 3 meses al año si la antigüedad en el trabajo es menor a 5 años; hasta 6 meses si la antigüedad es mayor a 5 años.
¿Que se paga en reserva de puesto?
Como se dijo, durante el período de reserva de puesto, la empresa empleadora no está obligada a pagar la remuneración ni bonus ni salario, pero debe guardar el lugar, está todo suspendido, en un stand by a la espera de que el trabajador se recupere.
¿Quién cubre las enfermedad inculpable?
Quién paga la licencia Durante la vigencia de la licencia por enfermedad inculpable, es el empleador quien debe a abonar la remuneración.
¿Qué pasa con la obra social durante la reserva de puesto?
Si bien durante el período de reserva de puesto no hay aportes ni contribuciones al régimen de obras sociales, al no haber remuneración sobre la que calcularse, la ley mantiene la cobertura de salud al trabajador durante este período de su enfermedad.
¿Cuánto tiempo puedo estar de excedencia voluntaria?
La excedencia voluntaria es la suspensión del contrato de trabajo solicitada por el trabajador durante un periodo de tiempo que como mínimo tiene que ser de cuatro meses y como máximo de cinco años.
¿Cómo se líquida la licencia por enfermedad inculpable?
Se toma el básico de convenio y se lo divide por 30, una vez obtenido el resultado se lo multiplica por los días que se ausento. Si justifico los días, en la misma columna, se coloca justificando los días pero el divisor por 25 según la ley de contrato de trabajo.
¿Cuándo se puede despedir a un trabajador con licencia médica?
La licencia médica por enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad profesional solo impide el despido por las causales establecidas en el artículo 161 del Código del Trabajo, esto es, necesidades de la empresa y desahucio del empleador.
¿Quién paga el sueldo durante la licencia por enfermedad?
Durante la vigencia de la licencia por enfermedad inculpable, es el empleador quien debe a abonar la remuneración.