Admin ¿Qué es un contrato a termino indefinido en Colombia?
El contrato a término indefinido es aquel que no tiene estipulada una fecha de terminación de la obligación entre el empleado y el empleador, cuya duración no está determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera de manera explícita a un trabajo ocasional o transitorio.
¿Cómo despedir a un empleado correctamente?
Saber cómo despedir a un empleado correctamente hace que los gerentes se sientan más seguros de sí mismos y sean más compasivos, y que los miembros del equipo acepten mejor la situación. Informa al equipo de recursos humanos. Programa una reunión con el empleado. Comienza dando las malas noticias. Menciona objetivos de rendimiento anteriores.
¿Cómo agradecer a un empleado durante un despido?
El último paso durante un despido es agradecer a la persona por sus servicios. No te disculpes, pero di que desearías que las cosas hubiesen sido diferentes y ofrece tus mejores deseos para el futuro. Un último consejo: evita despedir a un empleado el día viernes.
¿Cómo proceder ante un despido?
Por lo general, ante un despido, primero se notifica a recursos humanos (RR. HH.) y al departamento de asuntos legales. Ellos te explicarán cómo proceder e informarán a las áreas de TI y seguridad para que puedan desconectar el equipo de la oficina del empleado tras su partida.
¿Quién entrega la documentación del seguro médico tras un despido?
Por lo general, RR. HH. es quien entrega la documentación del seguro médico tras un despido, pero es importante que tú también demuestres conocimiento de este paso fundamental. Una vez que hayas revisado este paso con el empleado, define quién acompañará a esta persona a su escritorio para buscar sus pertenencias.
¿Cómo es la liquidacion de un contrato a termino indefinido?
Si el trabajador tiene contrato a término indefinido y es despedido sin justa causa debe recibir una indemnización de 30 días de salario por el primer año trabajado y de 20 días por cada año adicional. Si no se cumple el año completo, la liquidación debe hacerse según el tiempo laborado.
¿Cómo sacar liquidacion de sueldo?
La fórmulas para el cálculo de liquidación de sueldo son las siguientes:
- Prima de servicios: Salario mensual * Días trabajados en el semestre/360.
- Cesantías: Salario mensual * Días trabajados/360.
- Intereses sobre cesantías: Cesantías * Días trabajados * 0,12/360.
- Vacaciones: Salario mensual básico * Días trabajados/720.
¿Qué es la liquidación del contrato de trabajo a término indefinido?
La liquidación del contrato de trabajo a término indefinido es igual que cualquier otro contrato, Para hacer las liquidaciones se ha utilizado el mes laboral de 30 días y el año laboral de 360 días. Información legal aplicable para Colombia. Clic para cancelar respuesta.
¿Cómo se debe liquidar la indemnización?
Para liquidar la indemnización se debe ingresar el salario del mínimo del año en que se despide al trabajador, la fecha en que ingresó el trabajador, y la fecha en que se despide.
¿Qué se hace en el contrato de trabajo a término fijo?
En el contrato de trabajo a término fijo la liquidación se hace exactamente igual, excepto la indemnización por despido injusto.
¿Qué es la liquidación de la indemnización por despido injusto?
Lo único que cambia es la liquidación de la indemnización por despido injusto, que es diferente al contrato a término fijo, por ejemplo. Para ilustrar la liquidación de un contrato a término indefinido, vamos a suponer el siguiente ejemplo: Salario del trabajador. $1.800.000. Fecha de ingreso.